Правовые основы реорганизации и ликвидации юридических лиц - предпринимательское право (смагина и.а., 2007)

Порядок и виды реорганизации юридических лиц

Выделяют следующие виды реорганизации:

добровольная реорганизация осуществляется по решению учредителей (участников) юридического лица либо органа, уполномоченного на то учредительными документами.
принудительная реорганизация осуществляется по решению уполномоченного государственного органа или по решению суда в случаях, прямо указанных в законодательстве.

Так, в соответствии со ст. 19 Закона РСФСР «О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках» Федеральная антимонопольная служба РФ может принять решение о принудительном разделении или выделении хозяйствующего субъекта, занимающего доминирующее положение на товарном рынке и злоупотребляющего своим положением. В решении государственного органа должен быть определен срок реорганизации. Если учредители (участники), уполномоченный ими орган самого юридического лица не осуществят реорганизацию в указанный срок, суд по иску уполномоченного государственного органа назначает внешнего управляющего, которому поручается проведение реорганизации. С момента назначения внешнего управляющего к нему переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Утверждение судом разделительного баланса и учредительных документов является основанием для государственной регистрации вновь возникших юридических лиц (ст. 57 ГК РФ).

В определенных случаях требуется согласие государственных органов на реорганизацию. В соответствии со ст. 17 Закона РСФСР «О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках» на антимонопольные органы возложено осуществление контроля над реорганизацией в форме слияния и присоединения коммерческих организаций, суммарная балансовая стоимость активов которых по последнему балансу превышает 30 миллионов установленных федеральным законом минимальных размеров оплаты труда.

Орган, принявший решение о реорганизации, обязан направить кредиторам письменное уведомление об этом. Кредиторы вправе потребовать прекращения или досрочного исполнения обязательства, должником по которому выступает реорганизуемая коммерческая организация, а также возмещения убытков, причиненных досрочным исполнением иди прекращением обязательства. Кроме того, если разделительный баланс не дает возможности определить правопреемника реорганизованного юридического лица, вновь возникшие юридические лица несут солидарную ответственность по обязательствам реорганизованного юридического лица перед его кредиторами (ст. 60 ГК РФ).

Государственная регистрация юридических лиц, создаваемых путем реорганизации, осуществляется в соответствии с ГК РФ и Федеральным законом «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». В регистрирующий орган (налоговые органы) представляются:

заявление о регистрации каждого вновь возникшего юридического лица, воздаваемого путем реорганизации, в котором подтверждается, что учредительные документы созданных путем реорганизации юридических лиц соответствуют установленным законодательством Российской Федерации требованиям к учредительным документам юридического лица данной организационно-правовой формы, что сведения, содержащиеся в этих учредительных документах и заявлении о государственной регистрации, достоверны, что передаточный акт или разделительный баланс содержит положения о правопреемстве по всем обязательствам вновь возникшего юридического лица в отношении всех его кредиторов, что все кредиторы реорганизуемого лица уведомлены в письменной форме о реорганизации и в установленных законом случаях вопросы реорганизации юридического лица согласованы с соответствующими государственными органами и (или) органами местного самоуправления;
учредительные документы каждого вновь возникающего юридического лица (подлинники или нотариально удостоверенные копии);
решение о реорганизации юридического лица;
договор о слиянии в предусмотренных федеральными законами случаях;
передаточный акт или разделительный баланс;
документ об уплате государственной пошлины.

Государственная регистрация осуществляется по месту нахождения реорганизуемых юридических лиц. Регистрирующий орган принимает решение о государственной регистрации вновь возникшего юридического лица (лиц) или об отказе в государственной регистрации в срок не более чем пять рабочий дней. При положительном решении данный орган осуществляет соответствующую запись в реестре, оформляет свидетельство о регистрации.

Реорганизация и ликвидации фирмы

Реорганизация представляет собой разновидность действий, направленных на создание нового юридического лица и прекращение работы старого. Она может производиться в разных формах:

Слияние.
Разделение.
Преобразование.
Выделение.

Слияние представляет собой процесс, в котором несколько лиц ликвидируются и образуют новое юридическое лицо. Все имущество бывших компаний переходит во владение нового предприятия. Присоединение подразумевает, что имущество одной фирмы входит в состав другого. Возможна процедура выделения, когда часть имущества выходит из состава юридического лица. Разделение предполагает деление имущества между несколькими юридическими лицами. Преобразование происходит тогда, когда юридическое лицо меняет организационно-правовую форму.

Ликвидация предприятия происходит тогда, когда оно становится убыточным, либо в случае слияния. Это целая процедура, позволяющая постепенно закрыть все обязательства предприятия. Далее в реестр предприятий вносятся данные о ликвидации фирмы.

Ликвидация может проводиться в стандартном порядке. Он называется добровольной ликвидацией. Сначала владелец ресурсов принимает решение о ликвидации предприятия, далее он информирует об этом всех сопричастных лиц. В официальных СМИ размещается информация о предстоящей процедуре ликвидации. Далее информируются сотрудники. Налоговые органы проводят выездную проверку. Перед ликвидацией предприятие обязано выплатить все долги кредиторам.

Помимо добровольной ликвидации есть иные способы, которые подразумевают передачу имущества другому юридическому лицу.

Увольнение работников при реорганизации

Сама по себе реорганизация не может быть основанием для увольнения сотрудников. Поэтому обычный алгоритм действий работодателя такой:

«Старый» работодатель уведомляет сотрудников об изменениях, чтобы желающие могли отказаться от работы в реорганизованной компании.
Правопреемник утверждает штатное расписание и издает приказ о признании коллектива сотрудниками новой организации.
С работниками заключают допсоглашение к трудовому договору об изменении условий труда или сведений о работодателе.
В трудовые книжки вносят соответствующие записи.

Этот алгоритм позволяет оформить работников без увольнения.

Сущность понятия «фирма»

Определение 1

Фирма – это независимый объект экономики, созданный предпринимателем с целью регулярного извлечения прибыли.

Экономические системы любых масштабов возникают вокруг производственного процесса. Он состоит из создания благ, их распределения, сбыта и конечного потребления. Фирмы могут производить товары, оказывать услуги, осуществлять работы, а также выступать посредниками в сбыте. Они могут быть конечными покупателями факторов производства, например, трудовых ресурсов.

Рыночная экономика признает разнообразие форм собственности и типы имущества. Фирмы, не обладающие существенной рыночной властью, конкурируют друг с другом за доступ к факторам производства и за рынки сбыта. Основная задача фирмы – наращивание прибыли с целью удовлетворения интересов владельца ресурсов.

Предприятия классифицируются по разным признакам, но чаще всего их принято делить по численности сотрудников и по обороту. Их разделяют на малые, средние и крупные. Соответствие компании определенным требованиям позволяет ей пользоваться различными льготами и преференциями.

В экономике предприятия выполняют значимые функции:

Формирование доходной части бюджета страны.
Удовлетворение покупательского спроса.
Формирование спроса на факторы производства.

Кроме того, компании могут масштабироваться, объединяться, выходить на международный уровень торговли, тем самым влияя на внутренний рынок. Они формируют рабочие места, а значит, способствуют росту платежеспособности и благополучия населения.

Замечание 1

Таким образом, предприятие в экономике является хозяйственной единицей, с помощью которой субъект экономики реализует свои идеи и получает за них доход.

Что такое реорганизация

Фактически, это преобразование предприятия в новое, которое становится правопреемником, то есть принимает все права и обязанности старой компании. В ходе процедуры меняется организационно-правовая форма организации или создается новая компания.

Иногда реорганизацию путают с ликвидацией. Сходства действительно есть: после завершения реорганизации юридическое лицо исключают из Государственного Реестра, как при ликвидации. Но если компания ликвидируется, то она полностью прекращает работу. А при реорганизации на базе старой компании появляется новая или организация меняет профиль.

Реорганизация бывает добровольной и принудительной. В первом случае решение о проведении процедуры принимает руководство. Во втором – надзорные органы, например суд. Часто требования о реорганизации предъявляют крупным компаниям, которые нарушают закон о конкуренции.

Как уволить сотрудника при ликвидации компании или обособленного подразделения

Когда речь идет о закрытии обособленного подразделения или упразднении компании, увольнение происходит иначе. Закон уже не требует от работодателя, чтобы он предложил сотрудникам другое место. Когда компания закрывает филиал, она имеет право уволить работников из-за сокращения, но все же им следует предложить свободные места, если такие сейчас в компании имеются.

Как и в случае с реорганизацией, сотрудников надо уведомить о ликвидации компании или подразделения. Это нужно сделать письменно и заранее: за три месяца до увольнения. Также на работодателя ложится обязанность известить об увольнении центр занятости и профсоюз. Затем можно издать приказ, заполнить и выдать трудовые книжки сотрудников

При этом важно правильно оформить все документы, включая приказы и оповещения, – с этим могут помочь грамотные юристы

Создание юридического лица

Юридические лица создаются по воле их учредителей (одного или нескольких), однако государство в интересах всех участников имущественного оборота контролирует законность их создания.

Способы создания юридических лиц:

Явочно-нормативный способ – учредители являются в регистрирующий орган, который не вправе отказать им в регистрации юридического лица при отсутствии каких-либо нарушений.
Разрешительный способ – учредители должны получить предварительное разрешение от органов публичной власти на создание соответствующего юридического лица

В обоих случаях юридическое лицо считается созданным с моменты государственной регистрации. С этой же даты возникает правоспособность и дееспособность юридического лица.

Необходимо также установление контроля за регистрацией изменений, вносимых в учредительные документы и иные данные государственного реестра.

Организация фирмы

Организация фирмы начинается с предпринимательской идеи. Далее субъект собирает информацию о рынке и потенциальных конкурентах, тем самым проверяя свою идеи на перспективность и адекватность заданным условиям. Если идея востребована, то начинается этап запуска предприятия.

В России, чтобы организовать предприятие, необходимо зарегистрировать это намерение в соответствующих органах власти. Так же осуществляется постановка на учет в налоговых органах.

Нормальное функционирование предприятия обеспечивают факторы производства, с помощью которых будет формироваться готовый продукт. Реализация товаров и услуг приносит фирме выручку, часть которой идет на уплату налогов. Остальные средства расходуются владельцем ресурсов по своему усмотрению. Обычно деньги идет на выплаты заработной платы, закупку расходных материалов, ремонт и другие обязательные действия.

Запуск предприятия обычно сопровождается созданием бизнес-плана или экономико-технического обоснования. Особенно они важны тогда, когда предприниматель собирается привлечь заемные средства.

Разработка стратегии и тактики позволяет определить общее направление деятельности и уточнить его на всех этапах производственной цепи. Так же может осуществляться оперативное планирование и управление, позволяющее вносить корректировки в текущую работу предприятия.

В процессе деятельности предприятие обеспечивает управление финансами, персоналом. На его базе проводятся исследования и разработки. Неотъемлемой частью является организация сбыта, ведь от этого зависит размер полученной выручки, а значит, возможность покрыть расходы и получить прибыль. Предприятие обеспечивает условия нормальной и безопасной работы для сотрудников, формирует средства для стимулирующих выплат.

Организация предприятия должна отвечать следующим принципам:

Сохранение организационно-административной обособленности.
Обеспечение финансово-экономической самостоятельности.
Поддержание производственно-технического единства.

Предприятие является открытой системой, которая взаимодействует с внешней средой. Оно подвергается влиянию множества факторов. Управление предприятием предполагает снижение неопределенности и своевременное разрешение рисков.

Как уволить сотрудника при реорганизации организации

Руководители обязаны сообщить сотрудникам о реорганизации после того, как такое решение было принято. Реорганизация не позволяет увольнять работников, однако сотрудники имеют право самостоятельно решить: хотят ли они работать дальше на новом предприятии или предпочтут уйти.

Трудовой кодекс не допускает увольнений по причине реорганизации, но если сотрудник сам хочет уйти, работодатель должен придерживаться порядка:

Оповестить всех сотрудников об изменениях. Желательно сделать это письменно, попросив подписать бумаги, что они ознакомились с текстом. При этом работодатель должен указать не только сам факт реорганизации, но и ее форму, смену собственников и другие детали. В оповещении уточняют факт сохранения трудовых отношений.
После этого можно принять заявления от работников, которые хотят уволиться. То есть инициатива должна исходить именно от сотрудника, а не от работодателя, – тот, наоборот, обязан предоставить возможность сохранить рабочее место или изменить его.
Издать индивидуальный или коллективный приказ об увольнении. Все зависит от масштабов бизнеса и того, как много сотрудников уходят. Пока не вышел приказ, работник может отозвать свое заявление.
Внести соответствующие записи в трудовую книжку и выдать ее бывшим сотрудникам.
Перечислить заработанные деньги – это нужно сделать в день увольнения, причем с учетом всех компенсаций. На выходное пособие сотрудник, тем не менее, не может претендовать.

Заключение

Часто реорганизация юридического лица – это способ решить задачи бизнеса: повысить рентабельность, уменьшить налоги с помощью вывода проблемных подразделений из состава организации. Реорганизация крупной компании – сложный многоступенчатый процесс: чтобы избежать штрафов и других санкций, нужно тщательно соблюдать требования закона. Если допустить нарушения, то решение о реорганизации можно оспорить в судебном порядке и признать его недействительным.

Когда компания не выходит в плюс, нужно проанализировать расходы. Возможно, вы найдете убыточные рекламные кампании, в которые не стоит больше вкладываться.

Отслеживайте, какие источники приводят клиентов с помощью коллтрекинга от Calltouch и оптимизируйте расходы на рекламу. Система автоматически собирает данные и генерирует отчеты и позволяет контролировать работу отдела маркетинга.

Сквозная аналитика Calltouch