Малая социальная группа.
Малая социальная группа — это достаточно устойчивое объединение людей, связанных взаимными контактами, это немногочисленная группа людей (от 3 до 15 человек), которые объединены общей деятельностью, находятся в непосредственном общении, испытывают чувств аи эмоции по отношению друг к другу.
Отличительные признаки малой группы:
- личные контакты в пространстве и времени;
- наличие постоянной цели совместной деятельности;
- наличие в группе организующего начала; это может быть конкретный человек – лидер, руководитель, или функции распределены между членами группы;
- разделение ролей;
- наличие эмоциональных отношений между членами группы;
- формирование межличностных отношений в группе;
- выработка специфической групповой культуры — нормы, правила, стандарты жизни, поведения.
- малые группы имеют пределы количественного состава: нижний предел – 2-3 человека, верхний предел – 7–20 человек. В таких группах наблюдается устойчивость связей и непосредственность контактов
Примеры малых социальных групп — это семья, друзья, одноклассники и т. д.
Функции малых социальных групп
- социализирующая – формирование личности, становление его характера;
- экспрессивная – определение места индивида в группе, его самооценка, реализация способностей, профессиональных качеств;
- инструментальная – индивид в группе осуществляет конкретную деятельность;
- психологическая – поддержка человека в трудную ситуацию, радость за его успехи.
Именно в малой группе происходит основная часть общения человека. Поэтому очень многое зависит, в какую среду он попадёт, какие люди будут его окружать.
Структура малой группы:
- функциональные обязанности членов группы в их совместной деятельности,
- набор ролей(набор ожидаемых действий от человека, за которым закреплены определенные функциональные обязанности),
- набор норм(набор предписаний, требований, пожеланий общественно-одобряемого поведения).
По способу образования:
- формальные,
- неформальные.
Формальные группы объединены официальными целями, существует документ, удостоверяющий принадлежность к данной группе (школьный класс, спортивная секция).
Признаки формальных групп:
- четкое распределением ролей (руководитель – подчиненный);
- заданность и строгость внутригрупповых отношений;
- необходимость выполнения условий;
- иерархию и ранжированность группы;
- санкции за невыполнения предписаний.
Неформальные группы не имеют официально установленной структуры. Взаимодействие членов неформальной группы стихийно, определяется их личными отношениями, общностью системы ценностей.
По отношению к базовым социальным ценностям:
- социально ориентированные(производственные, учебные, общественно-культурные и т. п. объединения),
- асоциальные — ориентированной на удовлетворение потребностей лишь членов данной группы (хиппи, рокеры, брейкеры и т. д.)
- антисоциальные(преступные группы); жизнедеятельность антисоциальной группы осуществляется по жестким канонам, правилам рангового соответствия, закона силы, круговой поруки, гонения слабых и др.
Наряду с социально развитыми выделяются примитивные группы (дворовые объединения, компания собутыльников и проч.).
По характеру совместной деятельности:
- практические (совместная трудовая деятельность);
- гностические (совместная исследовательская деятельность);
- эстетические (совместное удовлетворение эстетических потребностей);
- гедонические (досуговые, развлекательно-игровые);
- непосредственно коммуникативные.
По значимости для индивида:
- группы членства (все люди в группе);
- референтные группы (значимый для индивида круг общения).
Референтная (от лат. referentis — сообщающий), или эталонная, группа — группа, нормы которой признаются личностью как наиболее ценные. Так, специалист ориентируется на определенную группу уважаемых коллег, спортсмен — на нормы ему известных рекордсменов.
По социальной значимости:
- социально положительные;
- асоциальные — социально деструктивные;
- антисоциальные — криминальные, преступные
Материал подготовила Мельникова Вера Александровна.
Материал подготовила: Мельникова Вера Александровна
Свойства малой группы
- Направленность группы. Здесь можно выделить несколько компонентов:
- Социальная ценность целей деятельности данной группы,
- Социальная ценность мотивов деятельность,
- Принятые групповые нормы и др.
- Степень организованность группы представляет собой способность к самоорганизации.
- Интегрированность группы – мера единства членов группы.
- Психологический климат группы. Комфортность пребывания в группе, психологическая безопасность и общая степень удовлетворенности группы каждым ее членом.
- Референтность – принятие групповых эталонов каждым членом группы.
- Лидерство.
- Интеллектуальная коммуникативность («нахождение общего языка»).
- Эмоциональная коммуникативность (степень эмоциональности межличностных контактов.
- Волевая коммуникативность включает в себя свойство стрессоустойчивости.
Рассмотрим несколько элементов и более общих признаков групп.
Элементы любой группы:
-
Цели,
-
Групповые нормы,
-
Санкции,
-
Групповые ритуалы,
-
Взаимоотношения в группе,
-
Совместная деятельность.
Также для любой группы характерен ряд общих признаков.
- Интегральные психологические характеристики. Они включают общественное мнение, нормы, интересы и другое.
- Свойства группы как целое. Здесь имеется в виду сама структура и система группы, характер взаимоотношений внутри нее.
- Принадлежность людей к то или иной группе, их осознание принадлежности, референтность.
Коллектив
Коллектив можно выделить из высокоразвитых малых групп. Он характеризуется, в первую очередь, общественно полезной деятельности.
В коллективе межличностные отношения основаны на взаимном доверии людей, открытости, честности, порядочности, взаимном уважении и т.п.
Для того чтобы назвать малую группу коллективом, она должна соответствовать ряду весьма высоких требований:
-
успешно справляться с возложенными на нее задачами (быть эффективной в отношении основной для нее деятельности),
-
иметь высокую мораль, хорошие человеческие отношения,
-
создавать для каждого своего члена возможность развития как личности, быть способной к творчеству.
Определение 3
Психологически развитой как коллектив считается такая малая группа, в которой сложилась дифференцированная система различных деловых и личных взаимоотношений, строящихся на высокой нравственной основе. Такие отношения можно назвать коллективистскими.
Выделяют несколько основных стадий развития коллектива. Основоположники теории коллектива: А. С. Макаренко, Л. И. Новикова, Т. Е. Конникова, Т. Н. Мальковская, И. П. Иванов, В. А. Караковский, А. В. Петровский, Р. С. Немов и др.
- Предъявление требований со стороны руководителя. Данная стадия характеризуется низким уровнем групповой сплоченности, а также отсутствием групповых норм.
- Развитие социальных отношений, которые включают в себя формирование групповых норм, а также появления лидера и его приближенных.
- Согласованность действий всех членов коллектива, сформированность групповых норм. Далее продолжается развитие коллектива уже на основе всех выработанных аспектов.
Рисунок 1. Классификация малых групп