Какие существуют основные виды и типы профессиональной карьеры

Модели карьеры человека

Существует множество вариантов развития карьеры в жизни человека. Можно выделить четыре основные модели:

«Трамплин»

Подъем по служебной лестнице в результате занимания более высокооплачиваемой должности. На определенном этапе профессиональной деятельности работник занимает более высокую должность и старается удержать позиции в течение продолжительного времени. Далее происходит прыжок с «трамплина», характеризующийся уходом на пенсию.

Этот вариант наиболее характерен для руководителей эпохи застоя. В этот период один и тот же человек занимал определенную должность более 20 лет. Также эта модель является типичной для работников, которые своей целью не имеют продвижение по службе, преследуя личные интересы. При этом работника устраивает его должность вплоть до выхода на пенсию.

«Лестница»

Каждая последовательно занимаемая должность представляет собой ступень, на которой служащий находится не более 5 лет. Это достаточный срок, чтобы максимально проявить себя и свои таланты. Каждый этап карьеры человек занимает после прохождения соответствующего повышения уровня своей квалификации.

Негативным аспектом данной модели является тот факт, что после достижения наивысшей ступени своего потенциала, начинается «спуск» с высших ролей, что оказывает отрицательное психологическое воздействие на личностную самооценку отдельно взятого человека.

«Змея»

Подразумевается горизонтальное должностное перемещение работника с одной должности на другую на довольно непродолжительное время. Положительным моментом в этой модели является возможность детального изучения всех аспектов занимаемой должности. Такой подход, в свою очередь, сыграет положительную роль на следующем, более сложном этапе профессионального роста.

Узнай, какие ИТ — профессии входят в ТОП-30 с доходом от 210 000 ₽/мес

Команда GeekBrains совместно с международными специалистами по развитию карьеры
подготовили материалы, которые помогут вам начать путь к профессии мечты.

Подборка содержит только самые востребованные и высокооплачиваемые специальности и направления в
IT-сфере. 86% наших учеников с помощью данных материалов определились с карьерной целью на ближайшее
будущее!

Скачивайте и используйте уже сегодня:

Александр Сагун
Исполнительный директор Geekbrains

Топ-30 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий 2023

Поможет разобраться в актуальной ситуации на рынке труда

Подборка 50+ ресурсов об IT-сфере

Только лучшие телеграм-каналы, каналы Youtube, подкасты, форумы и многое другое для того, чтобы узнавать новое про IT

ТОП 50+ сервисов и приложений от Geekbrains

Безопасные и надежные программы для работы в наши дни

Получить подборку бесплатно

pdf 3,7mb
doc 1,7mb

Уже скачали 21876

«Перепутье»

Аттестация проводится после определенного по времени периода работы, по результатам которой руководитель принимает решение о смене уровня занимаемой должности того или иного работника. Такой формат характерен для компаний, придерживающихся американской модели.

Факторы, влияющие на развитие карьеры

Перечислим несколько рекомендаций, которые помогут вам построить успешную карьеру:

• Не останавливайтесь на должности помощника. Выполнение вспомогательных функций может приносить неплохие деньги на старте карьеры. Однако такие должности не имеют никаких перспектив.
• Разработайте личную стратегию развития. Речь идет о бизнес-плане по продвижению внутри конкретной организации. Вам нужно определиться с целью и понять, что необходимо сделать для ее достижения. Вы вряд ли сможете подняться по служебной лестнице, если будете полагаться только на удачу.

Не бойтесь перемен. Чем выше человек поднимается по карьерной лестнице, тем больше задач ему приходится выполнять. Работа усложняется, а зона ответственности расширяется. Однако не стоит переживать по этому поводу

Важно демонстрировать руководству желание добиваться высоких результатов.

Поработайте над своими социальными навыками. При продвижении по карьерной лестнице вам нужно будет взаимодействовать с разными людьми и отсекать бесполезное общение

Следовательно, вам понадобятся хорошие коммуникативные навыки. Кроме того, умение находить общий язык с людьми поможет вам получать решение различных проблем, отыскивать креативные идеи и разбираться в нюансах современного рынка.

Не прекращайте обучение. Как мы уже упоминали в самом начале, карьера предполагает развитие профессиональных умений. Таким образом, получение необходимых знаний и навыков является важнейшей составляющей продвижения по служебной лестнице. Если вам кажется, что развиваться больше некуда, то, скорее всего, вы ошибаетесь. Учтите, что успешному руководителю нужно уметь решать задачи из самых разных областей.

Факторы, влияющие на развитие карьеры

Наличие престижного образования, опыта работы в крупных компаниях, диплома МВА, сертификатов об окончании всевозможных курсов – это важные, но не ключевые факторы построения успешной карьеры. Самое главное – быть готовым к переменам и иметь желание развиваться в конкретной профессии. Работник должен обладать хорошим настроем и быть достаточно легким на подъем.

Как правило, такие качества имеют молодые специалисты. Однако старшее поколение также может адаптироваться к нынешним условиям рынка труда и построить успешную карьеру. Таким образом, каждые 3-4 года работник должен пытаться:

Популярные статьи

Высокооплачиваемые профессии сегодня и в ближайшем будущем

Дополнительный заработок в Интернете: варианты для новичков и специалистов

Востребованные удаленные профессии: зарабатывайте, не выходя из дома

Разработчик игр: чем занимается, сколько зарабатывает и где учится

Как выбрать профессию по душе: детальное руководство + ценные советы

Если на каждом новом месте вы все меньше хотите работать, а продвижения по служебной лестнице так и не предвидится, то, скорее всего, вы ошиблись с выбором профессии. Вам нужно переосмыслить некоторые вещи и подойди выбору вида карьеры более ответственно.

4 этапа построения профессиональной карьеры

По мнению социологов, существует несколько этапов карьерного роста. Но они всё равно являются примерными, потому что все мы разные и у каждого свой путь.

Предварительный период

Как правило, люди переживают его в 18–22 года. На данном этапе проходит получение высшего или среднего образования, необходимых знаний по выбранной специальности и подготовка к устройству на работу. В это время формируется основа для построения будущей карьеры.

Период адаптации

Зачастую проходит в возрасте с 22 до 30 лет. В этот промежуток работник в компании улучшает практические способности и знания, создаёт рабочую квалификацию, сближается с коллегами и руководителями, доказывает собственную значимость как профессионал своего дела.

Период становления

Приходится на возраст с 30 до 40 лет. На этом этапе людей делят на два типа: тех, кто стремится к высоким должностям, и простых подчинённых. Нередко в это время сотрудники решают сменить место работы, потому что не видят перспектив для развития в той компании, где они трудятся, или у них появились новые жизненные цели, поменялось мировоззрение.

Период сплочения

Зачастую на этом этапе, который считается конечным, находятся люди в возрасте 40-50 лет. В это время они уже понимают свои пределы и получают результат своих трудов. Помимо этого, в данный период им надо принять решение: медленно идти к вершине или отправиться на заслуженный отдых после достигнутого успеха, задуматься о вечном, начать вести размеренную жизнь или до последнего посвятить всего себя карьере.

Разница между карьерным и профессиональным ростом

Карьерный и профессиональный рост – это не совсем одно и то же.

• При профессиональном развитии происходит повышение уровня знаний и навыков в своей деятельности. Если работник прогрессирует профессионально, то он становится незаменимым. От количества обладающих им знаний и способностей зависит его востребованность на рынке труда.
• Карьерное продвижение предполагает увеличение полномочий. Хороший специалист не всегда поднимается по карьерной лестнице и занимает высокие должности. А тому, кто всеми силами стремится стать руководителем и построить успешную карьеру, необязательно быть высококвалифицированным специалистом на начальных должностях. Он должен обладать другими качествами: быть лидером, уметь организовывать коллектив, строить планы, стратегии, заниматься развитием организации и прочее.

Продвижение по карьерной лестнице – это результат разработки личной стратегии и возможности, которую даёт своим работникам организация. В лучшем случае – это сотрудничество между компанией и сотрудниками.

Карьерный рост включает в себя:

• должностные категории, ступени иерархии;
• квалификационные разряды, отличающиеся уровнем навыков и знаний;
• статусные ранги, которые основываются на пользе, полученной организацией от работника (выслуга лет, хорошие предложения и прочее);
• уровни власти, зависящие от силы влияния в компании (оказание помощи в принятии серьёзных решений, близкие отношения с начальством);
• ступени денежного вознаграждения, уровень прибыли (зарплата, социальные льготы).

Трудности с продвижением по карьерной лестнице связаны с большим количеством факторов как индивидуальных, так и социальных. Помимо этого, влияет сфера, в которой развивается карьера.

Разница между карьерным и профессиональным ростом

Несомненно, карьерный рост лучше профессионального. Во втором варианте человек очень глубоко погружается в свою сферу деятельности, однако, первый даёт возможность стать более успешным.

Что человек получает при карьерном росте:

• улучшение материального благополучия, потому что от продвижения по карьерной лестнице зависит уровень дохода;
• получение более высокого статуса и новые возможности;
• новые знакомства, общение с влиятельными людьми;
• расширение кругозора, улучшение навыка общения.

Классификация видов карьеры в зависимости от содержания изменений, которые происходят при карьерном движении

По содержанию происходящих изменений в процессе карьерного движения можно выделить такие виды карьеры, как:

• властная (рост влияния),
• квалификационная,
• статусная,
• монетарная (карьера дохода).

Властная карьера связана с формальным ростом влияния в организации посредством движения вверх по иерархии управления или с ростом неформального авторитета работника в организации.

Квалификационная карьера предполагает профессиональный рост, движение по разрядам тарифной сетки той или иной профессии.

Статусная карьера – это увеличение статуса работника в организации, которое проявляется в присвоении очередного ранга за выслугу лет либо почетного звания за выдающийся вклад в развитие фирмы.

Монетарная карьера – это повышение уровня вознаграждения работника, а именно, уровня оплаты труда, объема и качества предоставляемых ему социальных льгот.

Перечень того, что лучше не делать

Кроме того, существуют действия, которые лучше не совершать на рабочем месте. А именно:

Никогда не опаздывать. После трудоустройства лучше начинать заботиться о своей репутации.
Не нужно обсуждать начальство и коллег. Даже если есть огромное желание высказать свое мнение, лучше держать его при себе, поскольку сказанное может быть донесено до руководства.
Сразу же демонстрировать уровень компетенции не стоит, если он намного выше, чем у сотрудников в этой организации. Когда специалист понимает, что его новые коллеги не обладают таким же профессионализмом, как он, лучше в первые месяцы не выделяться на их фоне. Сотрудники могут начать завидовать или еще хуже — пытаться навредить.
Не следует говорить о своей личной жизни. На работе нужно обсуждать деловые вопросы.
Ни в коем случае не стоит учить других, как им нужно выполнять свои обязанности. Никому не понравится, когда ему начнут указывать на ошибки, тем более если это делает новичок. Но если сделать это действительно необходимо, следует быть предельно тактичным.
Не нужно лениться

Очень важно выполнять работу качественно и точно в срок. Полезно изучать компьютерные программы, понимать принципы тайм-менеджмента

Если на работе предлагают поучаствовать в тренинге или записаться на обучение, лучше это сделать.
Не стоит недооценивать значение своего внешнего вида. Важно всегда выглядеть опрятно, следить чтобы волосы и одежда были чистыми. Оптимально придерживаться классического стиля в одежде.

Планирование профессионального пути крайне важно, это поможет добиться намеченной цели в поставленные сроки.

Ошибки в управлении карьерой

У многих есть работа, но не хватает видения карьеры. Когда отсутствует полное понимание, куда движется наша карьера, то работники, которые прекрасно достигают целей компании, начинают чувствовать свою бесцельность.

Когда это происходит, необходимо сделать шаг назад и оценить свои навыки, таланты и то, что наиболее значимо, чтобы можно было разработать четкую стратегию дальнейшего профессионального роста.

Вам не удается создать команду поддержки

Хорошие навыки — это важное начало, но если вы собираетесь продвигаться по карьерной лестнице, вы не должны совершать ошибки, пытаясь понять все самостоятельно. Нам всем нужны люди, которым мы доверяем, и уже прошедшие путь, который мы собираемся пройти

Наставник может предоставить откровенную обратную связь и познакомить с ресурсами и опытом, которые необходимы, чтобы продолжать двигаться вперед. Также он может перенаправить человека, когда тот уходит с правильного пути.

Все знают о важности связей, но, несмотря на даваемые ими преимущества, люди часто слишком рано отказываются от их создания и расширения. Частая ошибка заключается в том, что человек считает, что развитие профессиональных отношений утрачивает свое значение после получения желаемой должности

Поэтому, вместо создания новых социально значимых связей, люди ограничиваются тем, что строят отношения главным образом с теми, кого видят в своей компании изо дня в день.

Одними из наиболее важных профессиональных связей, которые будут нужны на протяжении всей карьеры, являются люди за пределами вашей организации. Они бесценны, особенно когда вы рассматриваете возможность совершить свой следующий карьерный шаг, поэтому вы должны продолжать инвестировать в эти отношения.

Ошибки в управлении карьерой

Вы перестаете инвестировать в себя

Исполняя свою роль в профессиональной среде в течение нескольких лет, вы чувствуете себя комфортно. Это не обязательно плохо, но проблема может проявиться именно тогда, когда вы начнете предполагать, что ваш прошлый успех автоматически перенесется и на ваши будущие проекты. К вам приходит полное удовлетворение своими достижениями, и тем самым вы позволяете своим навыкам порядком устареть.

Когда вы перестаете подталкивать себя к тому, чтобы продолжать учиться и расти в профессиональном ключе, когда вы перестаете систематично задавать себе вектор самообразования и саморазвития, вы рискуете стать неактуальным, а ваши навыки становятся устаревшими.

В современном мире все слишком быстро меняется. Приходят новые технологии на смену прежним знаниям. Поэтому необходимо постоянно быть в курсе того, что происходит в области вашей профессиональной активности, следить за тенденциями и событиями в отрасли, а также поддерживать свои навыки в актуальном состоянии. Это позволит быстро адаптироваться к происходящим изменениям.

Вы сжигаете за собой мосты

Мы живем в мире, где все личные и рабочие контакты тесно взаимосвязаны между собой, поэтому ваша репутация – это база вашего комфортного существования. Если что-то идет не так в вашей нынешней должности, и вы понимаете, что пора двигаться дальше, убедитесь, что вы управляете не только своей карьерой, но и своими эмоциями. В различных ситуациях вы можете почувствовать, например, что хотите что-то изменить, уйти раньше времени или сказать то, о чем позже пожалеете.

Всегда учитывайте вероятность того, что вы рано или поздно снова встретитесь с людьми, с которыми сегодня находитесь за одним столом переговоров и убедитесь, что ваши действия и слова не нанесут вам долговременного ущерба.

В конечном итоге становится ясно, что для активного карьерного роста в отдельно взятой компании, нужно не только воображать себя находящимся на высокой должности, но и осуществлять грамотный анализ своей деятельности, развиваться в соответствии с веяниями современных требований.

Вам следует ставить такие цели, которые, с одной стороны, позволят добиться удовлетворения от своей профессиональной деятельности, а с другой — будут вполне достижимыми. Помните, что карьера выстраивается на протяжении всего профессионального пути за счёт небольших шажков, из которых складывается дорога длиною в жизнь.

Типы карьеры

Профессиональная карьера — характеризуется тем, что конкретный сотрудник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные стадии развития: обучение, трудоустройство, профессиональный рост, поддержка индивидуальных профессиональных способностей, выход на пенсию. Конкретный сотрудник может проходить эти этапы последовательно в разных организациях. Профессиональная карьера — рост знаний, навыков и умений. Профессиональная карьера может идти по линии углубления в выбранной в начале профессионального пути линии движения или по освоению других областей человеческого опыта, связанных, скорее, с расширением инструментов и сфер деятельности.   

Внутриорганизационная карьера — это последовательная смена этапов развития сотрудника в рамках одной организации; реализуется по трем основным направлениям: 

• вертикальное — именно с этим направлением часто ассоциируется само понятие карьеры, т.е. в этом случае наиболее заметен прогресс. Под вертикальным направлением понимается восхождение на более высокий уровень структурной иерархии, рост рабочих мест;  
• горизонтальный — это означает либо переход в другое функциональное направление деятельности, либо выполнение определенной служебной роли на этапе, не имеющем жесткой формальной фиксации в организационной структуре (например, выполнение роли руководителя временного целевая группа, программа и т. д.). Горизонтальная карьера также может включать в себя расширение или усложнение задач на предыдущем этапе (как правило, с адекватным изменением оплаты труда); те. это продвижение по службе внутри организации, например, работа в разных отделах одного уровня иерархии;   
• центростремительный — это направление наименее очевидное, хотя во многих случаях оно очень привлекательно для сотрудников. Под центростремительной карьерой понимается движение к стержню, управлению предприятием. Например, приглашение сотрудника на встречи, которые ранее были для него недоступны, встречи как формального, так и неформального характера, получение сотрудником доступа к неформальным источникам информации, конфиденциальные обращения, определенные важные инструкции от руководства, то есть движение к сути организации, центра управления, все более глубокое вовлечение в процессы принятия решений.   

Понятие и виды карьеры

У этого понятия множество определений, каждое из которых позволяет более детально определить суть этого слова.

Карьера (итал. Carriera — бег, жизненный путь, поле, от лат. Carrus — телега, повозка) — продвижение по карьерной лестнице, успех в жизни.

В теории управления персоналом.

Карьера — это результат осознанной позиции и поведения человека в сфере труда, связанный с работой или профессиональным ростом.

Человек строит карьеру — траекторию своего движения — сам, это зависит от некоторых внутренних характеристик и внеорганизационной реальности, а главное от собственных целей, желаний и установок. «Счастлив тот, кто устроил свое существование особенностями своего характера» Цитата из Гегеля (немецкий философ, один из создателей немецкой классической философии и философии романтизма) 

Карьера — успешное продвижение в определенной сфере (государственной, служебной, научной, профессиональной) деятельности.

Понятие служебной карьеры (как одного из видов карьеры) можно трактовать как в широком, так и в узком смысле.

В широком смысле карьера — это профессиональный рост, профессиональный рост, этапы продвижения сотрудника к высшему профессиональному уровню. Логическим завершением успешной карьеры является высокий профессионализм сотрудника, признанный руководителем организации. Конечно, на протяжении всей трудовой деятельности человека оценка профессионализма может варьироваться.  

В узком смысле слова карьера — это продвижение по карьерной лестнице, занятие особого статуса в своей профессиональной сфере. В данном случае карьера — это желанный путь вверх, сознательно выбранный сотрудником для получения определенных моральных бонусов в виде самоутверждения и удовольствия от любимой работы. «А если работа вам не доставляет удовольствия, значит, вы работаете не в том месте». Цитаты Дональда Трампа — американского бизнесмена и писателя. Он написал такие произведения, как: «Путь вверх», «Как стать богатым», «Формула успеха» и др. Это главный мотив продвижения к определенному статусу (социальному, служебному, квалификационному).   

Карьеру с ее точки зрения можно определить как мобильное движение сотрудника к совершенствованию своего образа жизни, обеспечение стабильности в социальном потоке жизни. Карьера — это процесс обретения жизненно важных ценностей, преимуществ и признания в обществе и на рабочем месте. 

Карьера — это профессиональный рост человека, повышение его влияния, авторитета, статуса в среде, проявляющееся в его продвижении по служебной, квалификационной, материальной и социальной лестнице.

Говоря о карьере, нельзя не упомянуть карьерный рост. Карьерный рост — это расширение полномочий и ответственности сотрудника, продвижение вверх, переход с одного уровня управления на другой.       

Карьерному росту способствуют:

1. уровни должностей, уровни иерархии;
2. ступени квалификационной лестницы и смежные категории, различающие знания и навыки
3. статусные ранги, отражающие вклад сотрудника в развитие организации (рациональные предложения и др.);
4. уровень власти как степень влияния в организации (участие в принятии важных решений, близость к руководству);
5. уровень материальных доходов (уровень заработной платы и различные социальные пособия).

Сложность карьерного роста обусловлена ​​множеством причин, зависящих от личных качеств человека, делающего карьеру, от сферы, в которой строится карьера, а также от специфики общества, в котором функционирует человек и организация. 

Существует несколько основных траекторий движения человека в рамках профессии или организации, которые приведут к разным типам карьеры.

Психологические проблемы управления карьерой и их решение

На механизм формирования и реализации профессии и карьеры человека оказывает влияние множество психологических аспектов. К ним можно отнести факторы личностного развития человека. Это способности и интересы индивидуума, его замотивированность на результат, способность принимать решения.

Индивидуальными личностными факторами, мешающими пройти путь к достижению запланированного карьерного успеха, является непрофессионализм, отсутствие необходимой квалификации, низкий уровень мотивации, возможная нерешительность, повышенный уровень тревожности.

Также необходимо взаимодействие сотрудника лично с его рабочим окружением, потому что влияние других людей (родителей, друзей, коллег, руководителей) играет огромную роль как в карьере творческого человека, так и специалиста в других областях.

Психологические проблемы управления карьерой и их решение

Одним из определяющих параметров условия успешной карьеры современного человека является правильный выбор профессии, который зачастую и определяет судьбу каждого человека. Социологические исследования лишь подтверждают это. Около 50% удовлетворенности своей жизнью связано с любимой или нелюбимой работой, а остальные 50% — с благополучием в личных, семейных отношениях. Можно отметить, что сотрудники мужского пола, больше ориентированы на первый показатель, а женского пола – на второй.

Выделяют шесть типов людей:

• Реалистичный тип – это люди, имеющие склонность к работе с различными механизмами. Они любят работать с предметами и техникой.
• Исследовательский тип – люди, любящие наблюдать, исследовать, познавать, производить анализ и решать задачи различного формата.
• Артистический тип – люди, способные работать в неформальных ситуациях. Они применяют свои богатый потенциал интуитивных способностей и воображения.
• Социальный тип – люди, владеющие искусством своевременного применения различных речевых оборотов в общении с людьми всех возрастов и категорий. Как правило, они целенаправленно избегают монотонной механической работы.
• Предпринимательский тип – это люди, любящие оказывать влияние на окружающих, управлять ими для создания определенной категории личной выгоды.
• Стандартный тип – люди, способные к выполнению монотонной статичной работы, связанной с точными данными, расчетами, и точно следующие инструкциям руководителя.

Популярные статьи

Высокооплачиваемые профессии сегодня и в ближайшем будущем

Дополнительный заработок в Интернете: варианты для новичков и специалистов

Востребованные удаленные профессии: зарабатывайте, не выходя из дома

Разработчик игр: чем занимается, сколько зарабатывает и где учится

Как выбрать профессию по душе: детальное руководство + ценные советы

Выделим основные моменты, в которых человек способен сделать выбор, связанный с профессией:

• Традиция: в силу сложившихся устоев и традиций выбор отсутствует.
• Случай: выбор случаен.
• Долг: выбор профессии напрямую связан с понятием о долге, соответствующем ожиданиям ближайшего окружения человека.
• Целевой выбор: связан с осознанным целеполаганием своей профессиональной деятельности, которое базируется на анализе реальных проблем и путей их решения.

Отдельное место в управлении карьерой современного человека отводится её планированию. Каждый человек планирует не только свое ближайшее будущее, но и составляет далеко идущие планы, основываясь на своих прямых потребностях, а также исходя из социально-экономических условий окружающей действительности. Если человеку не до конца ясны перспективы развития своей карьеры, то заинтересованность и увлеченность работой начнет сходить на нет. А далее последует поиск новых возможностей.

Психологические проблемы управления карьерой и их решение

Цель успешной карьеры современного человека имеет глубинное и распространённое понятие. Нельзя назвать область деятельности, определенную работу, должность, место на служебной лестнице. Она имеет более глубокое содержание. Процесс формирование карьерных целей постоянный. Он включает в себя желание занимать определенную ступеньку на иерархической лестнице должностей. Цель меняется с возрастом и опытом.

Рекомендации для начинающих специалистов

Чтобы сделать успешную карьеру, необходимо знать о способах ее построения. Для молодых специалистов будут актуальны следующие пять рекомендаций:

Образование очень важно. Речь идет не только о формальном образовании, но и о непрерывном самообучении

Весомое преимущество в карьере — знание одного, а лучше двух иностранных языков.
Сотрудника никогда не назначат на руководящую должность, если у него нет опыта работы на позиции специалиста в течение хотя бы 2−3 лет. Исключение — трудоустройство по знакомству, в таких ситуациях профессиональное развитие может быть стремительным. Если студент работал во время обучения в вузе, это большое преимущество. Чтобы максимально удачно построить карьеру, лучше начинать свою деятельность в крупной известной организации. Менеджеры по персоналу не рекомендуют сотрудникам часто менять место труда — лучше всего, чтобы стаж на одном месте был как минимум 1−3 года.
Следует всегда увеличивать свои профессиональные навыки, стремиться получить как можно больше знаний на каждом рабочем месте. Например, если у специалиста есть возможность научиться работать с новой программой или изучить определенную технологию, стоит обязательно ей воспользоваться.
Уходя с занимаемой должности, стоит постараться сохранить хорошие отношения с начальством и коллегами. Если существует такая возможность, следует попросить рекомендательное письмо у своего бывшего руководителя.
Перед тем как отправиться на собеседование, следует хорошо подготовиться. Перспективы специалиста зависят от того, как именно он поведет себя на собеседовании, сможет ли произвести впечатление на менеджера по персоналу и потенциального начальника. Поэтому стоит потренироваться отвечать на вопросы. В сущности, ответы должны содержать один или несколько аргументов, которые могут быть зачтены как плюсы, а не как минусы. После собеседования следует проанализировать свои ответы и постараться понять ошибки, чтобы не повторять их впоследствии.