Правовое регулирование содействия занятости и трудоустройству

Срочный трудовой договор

Такой договор, согласно статье 59 ТК РФ заключается с гражданами, которые нанимаются на время:

Замены временно отсутствующего сотрудника
Выполнения временных работ
Выполнения сезонных работ
Работ по монтажу, реконструкции, пусконаладке и так далее в рамках одного предприятия
В компании, которые создаются на время для выполнения определенных задач
Практики и стажировки
Альтернативной гражданской службы
Общественных работ

Интересно, что в отличии от Росстандарта, Трудовой Кодекс РФ не выделяет работников по срочному трудовому договору в отдельный вид, но при это разбирает подвиды сотрудников, которые могут заключать подобный трудовой договор.

Надомная и удаленная работа

Соответствующий вид занятости подразумевает работу на дому сотрудника с использованием сырья или полуфабрикатов, которые поставляются работодателем или покупаются самим сотрудником. В выполнении трудовых обязанностей могут быть вовлечены родственники работника, но они не имеют право на взаимоотношения с работодателем. В договоре с таким работником указываются особенности, которые присущи стандартному трудовому договору. Надомная работа подразумевает передачу в определенные договором дни готовой продукции работодателю.

Можно сказать, что надомник – это тот же самый сотрудник на удаленке, но это не совсем так. В удаленной работе есть множество отдельных аспектов, которые должен учитывать и работодатель, и сам сотрудник. В частности, основная отличительная черта дистанционного работника – выполнение своих обязательств и взаимодействия с работодателем через телекоммуникационные связи или посредством использования интернета.

Удаленка может быть как постоянной, так и временной. В первом случае соответствующий факт прописывается в самом договоре, а во втором – в дополнительном соглашении, которое подписывается в момент необходимости перевода сотрудника на дистанционную работу. Не каждый работник может осуществлять свои функции удаленно, в связи с этим не все профессии могут себе это позволить. Весь порядок взаимодействия с сотрудником на удаленке должен быть прописан в коллективном договоре.

Что касается режима работы, периодов сдачи отчетностей и других временных аспектов, то они тоже должны быть отражены в коллективном договоре или дополнительном соглашении. Если такого пункта в договоре нет, то сотрудник в праве сам устанавливать для себя режим работы. Все отпуска и отпускные выплаты выдаются работнику на удаленке согласно коллективному договору или в рамках ТК РФ (в частности, 19 статье кодекса)

Важно также знать, что перевод сотрудника на удаленку не может являться поводом для снижения размера заработной платы

Один из важнейших аспектов удаленной работы, если она организована по инициативе работодателя, то он обязан обеспечить сотрудника всем необходимым для выполнения своих функций. Если же сотрудник сам себя обеспечивает всем необходимым, то работодатель обязан возместить затраты работника. На дистанционных работников распространяются все гарантии, предусмотренные ТК РФ и коллективным договором.

Временная занятость

Данный вид занятости описан в главе 45 ТК РФ. В ней говорится, что временным является тот сотрудник, с которым договор подписывается не более чем на 2 месяца. Временные работники имеют права на отпуск – 2 дня в месяц. Но, есть и один большой минус, при увольнении они не получают выходного пособия, как это делается с постоянным работником. О том, что договор будет расторгнут, работодатель должен предупредить сотрудника за 3 дня.

Обычно соответствующий договор подписывается с людьми, когда нужен сотрудник на краткосрочный период:

Ликвидация последствий аварий или бедствий
Проведение непрофильных работ
Замена временно нетрудоспособного сотрудника
Проведение рекламных кампаний и маркетинговых акций

Виды занятости населения

В рамках экономической науки их несколько. Первое место среди всех занимает полная занятость. В рыночных условиях она имеет свои особенности. Главное здесь – достаточность рабочих мест для всех, кто может и хочет работать. В частности, рыночной системе не присуще максимально возможное участие трудоспособных граждан в сфере обслуживания и производства, как это было характерно для административно-командной системы.

Полная занятость выступает не только как социальная гарантия. Помимо прочего, она считается основой высокоэффективного использования потенциала общества. В то же время обеспечение полной занятости не выступает признаком высокого организационного уровня вовлеченности граждан, оптимизации и удобства ее параметров.

Надомная деятельность

В связи с широким распространением компьютеров, их использованием в ходе производственного процесса, формированием (встроенных) систем связи, а также интернета появились условия для выполнения сотрудниками операций с использованием ПК у себя дома. Такая трудовая деятельность относится к разряду «нестандартных».

В связи с ростом деловой активности работодатели все активнее пользуются услугами надомников. Такое участие в производственном процессе или при оказании услуг обусловлено отсутствием необходимости нести расходы по строительству или аренде помещений, оборудованию мест. В категорию надомных форм занятости входит работа по звонкам (обзвон старых клиентов, предложение услуг, реклама, социальные опросы). В этом случае у сотрудников нет ни определенного места, ни строгого графика. Как правило, к услугам таких людей прибегают редко. Эта форма занятости также распространена среди репетиторов, экскурсоводов, консультантов, аудиторов.

Виды занятости

Согласно «Общероссийскому классификатору информации о населении», который был опубликован в рамках приказа от Росстандарта, существует 7 видов занятости:

На постоянной основе
Временная работа
Сезонная работа
Срочный трудовой договор
Неработающий
Безработный
Официальный безработный (в поисках места работы через службу занятости)

В ТК РФ нет понятия «вид» занятости, но имеет место быть «форма» занятости. В частности, в статье 2 закона 36-ФЗ «О занятости населения РФ» выделяется несколько вариантов формы занятости граждан РФ:

По трудовому договору
ИП, в том числе частно практикующие специалисты (адвокаты, нотариусы и прочие)
Владельцы подсобных хозяйств, которые торгуют по договорам
Гражданско-правовые договоры
Избранные, назначенные и утвержденные на должность (с оплатой труда)
Военнослужащие, в том числе в пожарных частях, колониях и так далее
Студенты-очники
Временно нетрудоспособные (забастовка, болезнь, отпуск, повышение квалификации, переобучение и так далее)
Учредители или участники организаций, получающие доход
Члены фермерского хозяйства

Вместе с этим данный закон вводит необязательную квалификацию на два вида занятости – полную и неполную. В данном случае это скорее производственный момент, который решается обеими сторонами в зависимости от нескольких факторов:

Возможности сотрудника
Производственная необходимость
Пожелание сотрудника или руководителя
Экономические причины (финансовая нестабильность компании, состояние экономики страны, пандемия и так далее)

Стоит также отметить и другие виды занятости, которые по каким-то причинам не выделяются в отдельный вид, но имеют свои особенности:

Вахтовый метод
Работа по совместительству
Надомная работа
Удаленная работа

Отметим, что в некоторых кредитных организациях и МФО есть микрозаймы и кредиты для определенных видов занятости. Например, есть ипотека для моряков, которые трудятся вахтовым методом.

Возникновение новых категорий занятости

Развитие нестандартных видов занятости населения зависит от множества причин. В первую очередь, это гибкий график работы. Перечислим основные причины, которые провоцируют появление новых категорий занятости:

Работодатель не имеет возможности обеспечить дополнительной деятельностью и заработком постоянное число сотрудников. Это во многом зависит от колебаний спроса на выпускаемые товары и оказываемые услуги;
Некоторые категории граждан стремятся работать только неполный день. Например, домохозяйки, студенты, пенсионеры и инвалиды;
Благодаря изменениям в технике и технологиях появилась возможность работать, не выходя из дома. Предприятие при этом экономит на производственных местах, а сотрудники размещаются в наиболее благоприятных условиях, которые способствуют качественному выполнению своих обязанностей.

Рациональность

Она определяется эффективностью профессиональной деятельности граждан в широком смысле. В частности, речь идет о «полезности» результатов труда, оптимизации его социального разделения, количественном соответствии труда и работников, его выполняющих.

В понятие рациональности профессиональной деятельности входит также экономическая целесообразность места, выполнение трудовых функций без вреда для здоровья. Важным фактором при этом является возможность работать с высокой производительностью, получая за это оплату, что гарантирует воспроизводство навыков работника для будущей деятельности в компании.

Сезонная занятость

Существуют определенные работы, которые по климатическим особенностям могут выполняться только в определенные сезоны и как правило длятся не более 6 месяцев. Перечень таких работ был утвержден в далеком 1932 году постановлением 185 НКТ СССР. Он неоднократно редактировался. Дата последней редакции – конец 1988 года. Тем не менее, по сей день данный перечень не теряет своей актуальности.

Сотрудник, трудоустроенный на сезонные работы, может уходить в отпуск и пользоваться другими гарантиями в рамках ТК РФ и трудового договора. Что касается отпуска, то он получает каждый месяц по 2 дня заслуженного отдыха и может в любой момент воспользоваться накопленными отпускными. При увольнении сотрудника на сезонной работе придется оповестить его за неделю до этого и выплатить выходное пособие в размере двухнедельной заработной платы.

Подвидом сезонного трудоустройства является работа вахтовым методом. Такой вид занятости подразумевает отсутствие возможности возвращения домой сотрудника после тяжелого рабочего дня. Другими словами, место работы сильно удалено от места проживания. В качестве примера таких работников можно привести моряков. Ограничение по времени на работу по вахтовому методу – 1 месяц, но в отдельных случаях срок может быть продлен до 3 месяцев. Все гарантии, надбавки и пособия за работу вахтовым методом утверждаются в рамках коллективного договора каждой конкретной организации.

Вахтовый метод работы

Вахта — это форма занятости, при которой работник трудится на территории работодателя, значительно отдаленной от места проживания.

Вахтовый график работы может быть симметричным — 15\15 (когда 15 дней работаешь, 15 дней отдыхаешь) и несимметричным — 90\30 (когда 3 месяца работаешь, месяц отдыхаешь). Время пути до места пребывания и обратно учитывается как рабочее. Ежедневная трудовая смена на вахте не должна превышать 12 часов.

Оплата устанавливается индивидуально в зависимости от особенностей работы и договоренностей. Место проживания, проезд до пункта назначения как правило организуются и оплачиваются работодателем.

Согласно ТК РФ, вахтовым методом не могут работать:

Лица до 18 лет
Беременные женщины
Женщины с детьми до трех лет
Лица с медицинскими противопоказаниями

Неполная занятость

Неполный рабочий день стал достаточно популярной формой занятости в последнее время. В странах Европы и Запада половина работников выбирает именно неполную занятость.

В России только 10% работают неполный день. Обычно продолжительность неполной рабочей недели составляет от 15 до 20 часов.

Продолжительность дня и оплата при неполной занятости обсуждаются индивидуально. Облегченный график работы всегда согласуется и оговаривается с руководителем, но выбор есть не всегда.

Работодатель не может отказать в праве на неполный рабочий день:

Беременным женщинам
Родителю или опекуну ребёнка до 14 лет
Родителю или опекуну ребёнка-инвалида до 18 лет

Понятие занятости населения и ее виды

Как правило под занятостью населения понимается общественно полезная деятельность граждан, приносящая им некоторый заработок. Занятыми считаются люди, работающие по найму, самостоятельно обеспечивающие себя работой и военнослужащие. На уровень занятости, т.е. вовлеченность в трудовые процесс, оказывает соотношение количества трудоспособных и рабочих мест, а также соответствие рабочих мест возможностям соискателей использовать их.

Замечание 1

Под частичной занятостью подразумевается возможность трудиться неполный рабочий день, сезонно. Неполная занятость – это источник безработицы.

Чтобы учитывать работающее население, необходимо выделить виды и формы занятости.

Занятость по степени качественного и количественного соответствия между потребностями экономики в реализации творческого потенциала делится на:

Полную;
Продуктивную;
Свободно избранную;
Рациональную;
Социально полезную;
Эффективную.

Полная занятость представляет собой состояние экономики, при котором все нуждающиеся в работе и желающие работать обеспечиваются ей, что отражает сбалансированность спроса и предложения рабочей силы.

Под продуктивной занятостью понимается занятость, отвечающая интересам увеличения производственной эффективности, внедрения достижений НТП, роста производительности труда.

При свободно избранной занятости предполагается, что только владелец вправе распоряжаться собственной способностью к труду. Данный принцип является гарантом права каждого работника на выбор либо занятости, либо незанятости, и запрещается административное привлечение к труду во всех его проявлениях.

Рациональная занятость представляет собой занятость, обоснованную с позиции процессов формирования, распределения и использования трудового потенциала, при учете половозрастных и образовательных характеристик работников. Рациональная занятость характеризуется показателем доли продуктивно занятых от всего экономически активного населения. Формула определения рациональной занятости представлена ниже:

Зр = Зпр / Зп • 100%

Где Зпр – это продуктивная занятость, а Зп – полная занятость.

Под эффективной занятостью понимается способность воспроизводить те социально-экономические условия развития сотрудников, которые диктуются их образом жизни на данном этапе общественного развития. Эффективность проявляется в занятии общественно-полезной деятельностью, обеспечивающей достойный доход, образовательный и профессиональный рост и т.д.

Социально полезная занятость равна числу трудоспособных людей, которые заняты в общественном производстве, находятся на военной службе, в органах МВД, обучаются очно, ведут домашнее хозяйство.

Понятие и формы занятости

Под занятостью в трудовом законодательстве понимается деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход. Различные виды такой деятельности рассматриваются как формы занятости.

В соответствии с Законом о занятости занятыми считаются граждане:

работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ, которые организуются специально для безработных;
занимающиеся предпринимательской деятельностью;
занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;
выполняющие работы (оказывающие услуги) по договорам гражданско-правового характера, в том числе по авторским договорам;
являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);
избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;
проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
проходящие очный курс обучения в образовательных учреждениях, в том числе общеобразовательных, учреждениях профессионального образования и других, включая обучение по направлению службы занятости населения;
временно отсутствующие на рабочем месте по уважительной причине (в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, исполнением других государственных обязанностей и др.);
являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением организаций, участники которых не имеют прав в отношении их имущества — общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов.

Все остальные граждане считаются незанятыми. Однако следует иметь в виду, что незанятый гражданин и безработный — это, с точки зрения закона, не одно и тоже.

Безработным в соответствии с трудовым законодательством признается гражданин, если он:

трудоспособен (при этом трудоспособными признаются мужчины от 16 до 60 лет и женщины от 16 до 55 лет, если они не признаны в установленном порядке инвалидами III или II степени ограничения способности к труду);
не имеет работы и заработка (дохода);
зарегистрирован в органах службы занятости по месту жительства в целях поиска подходящей работы;
ищет работу и готов приступить к ней;
не трудоустроен в течение 10 дней со дня его регистрации в целях поиска подходящей работы;
представил в орган службы занятости все необходимые документы — паспорт, трудовую книжку или документы, их заменяющие, документы, удостоверяющие его профессиональную квалификацию, справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности) — паспорт и документ об образовании.

При наличии всех перечисленных условий орган службы занятости не позднее 11 дней со дня представления гражданином необходимых документов принимает решение о его признании безработным. При этом считается, что гражданин является безработным не со дня принятия решения о признании его безработным, а со дня представления им всех необходимых документов.

Полная занятость

Или полный рабочий день.

Это график труда, который предполагает постоянную занятость на полный день. По классической схеме рабочее время длится 8 часов в день, 5 дней в неделю. Это норма.

Однако полная занятость может принимать нестандартные формы — например, ненормированный рабочий день и сменный график. В этом случае продолжительность, оплата и периодичность рабочих дней устанавливается индивидуально. Мы писали о сменном и ночном графиках работы большую статью — советуем почитать.

Также законом выделены категории граждан, продолжительность полной рабочей недели для которых сокращена:

Лица до 16 лет — до 24 часов в неделю
Лица от 16 до 18 лет — до 35 часов в неделю
Инвалиды I и II группы — до 35 часов в неделю
Работники вредных и опасных предприятий — до 36 часов в неделю
Женщины, работающие в условиях Крайнего Севера и в сельской местности — до 36 часов в неделю
Медицинские работники — до 39 часов в неделю
Педагогические работники — до 36 часов в неделю

Реализация привлечения граждан к труду

Это происходит через определенные формы занятости. Они представляют собой организационно-правовые условия и способы использования профессиональных навыков. К наиболее распространенным формам занятости относятся:

Участие в деятельности государственного сектора по контракту.
Работа на частной или коллективной собственности без права распоряжения ею.
Профессиональная деятельность в компаниях, в которых работник имеет свою долю в акциях или крупный вклад или выступает в качестве совладельца.
Самостоятельная работа владельца.
Деятельность на арендованных производственных площадях.
Труд в совместном предприятии.
Активность из дома.
Общественная, сезонная, временная работа.

Рыночные отношения и занятость населения

В ходе изменений происходит преодоление принципа всеобщности труда, выступающего атрибутом экстенсивного экономического развития. Рыночные отношения основаны на свободном выборе. Человек в соответствии со своими склонностями, предпочтениями, способностями выбирает себе работу и занятие.

Рыночная система не допускает принудительной профессиональной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных законодательством государства (например, труда, назначенного в качестве наказания в случае нарушения положений Уголовного Кодекса). В рамках этих экономических отношений предусматривается и добровольная безработица населения. В рыночных условиях сфера профессиональной деятельности приобретает новые характеристики.

Организации по содействию занятости

Служба занятости проводит достаточно активную работу по привлечению граждан. Она призвана не только способствовать найму, но и участвовать в обучении и переподготовке сотрудников. Служба занятости оказывает помощь безработным. Она выражается в выдаче небольших сумм денег ежемесячно на протяжении определенного срока, а также в предоставлении возможности бесплатного прохождения обучения, временного выполнения общественных оплачиваемых работ. Функции, выполняемые центром занятости, следующие:

Учет безработицы. Организация контролирует количество вакансий и людей, которые в них нуждаются.
Составление отчетов. Учреждение уведомляет безработных о возможностях трудоустройства.
Помощь. Центр занятости помогает гражданам выбрать то или иное направление профессиональной деятельности, получить специальность. При этом работодатели также получают помощь в подборе работников.
Регистрация безработных.
Выплата пособий.
Выдача справок для досрочного выхода на пенсию.
Разработка программ привлечения сотрудников.
Меры социальной защиты различных категорий граждан.

Служба занятости руководствуется в своей работе рядом принципов. Среди них:

Децентрализация.
Демократия.
Мобильность и гибкость.

Служба занятости призвана обеспечить рациональное сочетание в управлении горизонтальными и вертикальными связями.

Постоянная занятость

Это, пожалуй, самый распространенный вид занятости в Российской Федерации. К сожалению, актуальной статистики по доле того или иного вида занятости в структуре рынка труда нет, но в большинстве случаев человек устраивается на работу в компанию, подписывает трудовой договор и приступает к своим обязанностям в рамках определенных полномочий, обязанностей и графика. Именно эти факторы позволяют отнести этот вид занятости к постоянному.

Кроме того, в самом названии кроется один важный фактор – постоянная занятость не может быть ограничена по времени. Другими словами, вас не могут взят на работу на пару лет или месяцев, пока отсутствует постоянный сотрудник, например, в декрете или длительном отпуске по болезни. В таком случае подписывается договор о временной занятости или срочный договор.

Постоянный сотрудник имеет право на все льготы и привилегии, которые предоставляет фирма:

ДМС
Премии
Надбавки к пенсии
Отпускные и больничные
Налоговые вычеты

При увольнении сотрудника по инициативе работодателя выплачивается выходное пособие в размере 2 месячной оплаты труда, а также дополнительно за 1 месяц, если сотруднику не удалось найти работу через службу занятости за 2 месяца после увольнения.

Работа по совместительству является аналогом постоянной занятости, но с одним небольшим нюансом – длительность рабочего дня не может превышать 4 часов в день. Однако, если сотрудник будет отстранен от основной работы или по своей инициативе приостановит свою рабочую деятельность, то на него не будет распространяться ограничение по времени занятости на работе по совместительству и он будет обязан отработать полностью свое рабочее время 8 часов плюс 1 обеденный час.

Отметим, что при работе по совместительству вы не передаете трудовую книжку работодателю, а он в свою очередь не вносит в нее информацию о том, что вы трудитесь на два фронта. Заполнением трудовой книжки занимается основной работодатель и он должен на основании документа о работе по совместительству вносить данные в трудовую книжку и о дополнительной подработке своего сотрудника, но только в том случае, если сам работник этого пожелает. В нашей статье «Как узнать свой трудовой стаж?» мы рассказали для чего и зачем это нужно.

Частичная, надомная и временная деятельность

Частичная занятость является регулярной категорией. Основу неполной занятости составляет индивидуальный договор нанимателя и сотрудника, согласно которому, работник выполняет свои должностные обязанности по особому графику. Режим работы, как правило, неполным рабочим днем или неделей. Чаще всего наниматели обращаются к такому виду занятости, когда необходимо сохранить или увеличить привлечение сотрудников при спаде производства. Данный фактор в некоторой степени позволяет снизить негативные социально-экономические последствия безработицы при кризисе. Негативным моментом такого типа занятости является социальная незащищенность сотрудников от первоочередных увольнений при сокращениях, а также отсутствие прав на получение льгот.

Вместе с широким распространением компьютерной техники и ее применением в процессе производства, формировании коммуникационных систем, появилась такая нестандартная категория занятости, как надомная деятельность. Отличительная особенность надомной занятости – это более низкая оплата труда по сравнению с такими же работами в производственных условиях.

Увеличение деловой активности способствует широкому распространению надомной деятельности. Такое привлечение к процессу производства обусловлено отсутствием необходимости создавать и оснащать рабочие места, арендовать помещения. Сотрудники при этом не имеют строго графика и определенного места работы. Данная форма занятости распространена в области репетиторства, консультаций, аудиторской деятельности.

Другой нестандартной формой занятости является временная деятельность, которая представляет собой выполнение работ по краткосрочному договору. Человек временно привлекается для работ в случаях необходимости замещения постоянного сотрудника на период болезни, декрета, отпуска. Временными сотрудниками как правило являются лица, относящиеся к конторским служащим, программистам, финансистам, делопроизводителям. Временную занятость можно наблюдать в торговой, финансовой и страховой сферах.

Удалённая работа

Не путать с фрилансом.

Удаленный работник числится в штате компании, имеет набор должностных обязанностей и цикл задач. Единственное отличие — такой сотрудник работает не в стационарном офисе. В остальном всё как при полной занятости — рабочий день длится установленное количество часов.

И в 2020 году удалённая работа стала основной формой занятости — в разгар пандемии коронавируса 90% российских компаний перешли на «удалёнку».

1 января 2021 года в России вступил в силу закон, регулирующий трудовые отношения при дистанционной работе — вот основные правила:

Компания может перевести тебя на удалёнку без согласия только при чрезвычайных ситуациях
Трудовые документы — заявления о приёме на работу или отпуск, на увольнение — можно пересылать по электронной почте (только бумажный больничный придётся отправить заказным письмом)
Всё, что нужно для удалённой работы, должен предоставить работодатель или компания должна возместить расходы
Зарплата остаётся прежней
Если случилась чрезвычайная ситуация, а у тебя нет условий для работы дома — работодатель обязан оформить простой и заплатить тебе по нормам ТК РФ
Если работодатель не определил конкретное рабочее время, например — с 9.00 до 18.00, ты имеешь право выбрать график самостоятельно
Дистанционного работника можно уволить, если он не выходит на связь более двух рабочих дней или не выполняет работу в полном объёме, хотя перешёл на удалённую работу по собственной инициативе
Дистанционного работника нельзя уволить за прогул
Дистанционный работник имеет право на сверхурочные — если ты работаешь больше 8 часов в день, проси прибавки к зарплате

Не регламентированная деятельность

Относится к незаконной занятости. Трудоустройство данного вида осуществляется без заключения трудовых договоров. Сотрудник может заниматься различными видами деятельности. Не регулируемая занятость исключается из сферы социально-экономических отношений в обществе. Деятельность работника в этом случае в органах государственной статистики не учитывается. Граждане, выполняющие какие-либо функции в рамках этой категории, не платят налоги. Однако, как правило, они имеют довольно большой доход. Не регулируемую деятельность, например, осуществляют строительные или ремонтные бригады, не прошедшие государственную регистрацию, автосервисы, мелкосерийное мебельное производство и другие.