Теоретический анализ проблемы роли личности в построение успешной профессиональной карьеры в исследованиях зарубежных психологов

Список литературы

1. «Технология», 11 класс, Симоненко В.Д., Очинин О.П., Матяш Н.В. 2003.
2. «Технология», 9 класс, Симоненко В.Д., Очинин О.П., Богатырев А.Н.   2011.

Посмотрите похожие темы рефератов возможно они вам могут быть полезны:

• Реферат на тему: Духовность и здоровье семьи
• Реферат на тему: Живопись как вид искусства
• Реферат на тему: Панкреатит
• Реферат на тему: Правила волейбола
• Реферат на тему: Права и свободы человека
• Реферат на тему: Витамин Д
• Реферат на тему: Организация дорожного движения обязанности пешеходов и пассажиров
• Реферат на тему: Оздоровительный бег
• Реферат на тему: Гибкость
• Реферат на тему: Медсестры в годы великой отечественной войны

Понятие и виды карьеры

У этого понятия множество определений, каждое из которых позволяет более детально определить суть этого слова.

Карьера (итал. Carriera — бег, жизненный путь, поле, от лат. Carrus — телега, повозка) — продвижение по карьерной лестнице, успех в жизни.

В теории управления персоналом.

Карьера — это результат осознанной позиции и поведения человека в сфере труда, связанный с работой или профессиональным ростом.

Человек строит карьеру — траекторию своего движения — сам, это зависит от некоторых внутренних характеристик и внеорганизационной реальности, а главное от собственных целей, желаний и установок. «Счастлив тот, кто устроил свое существование особенностями своего характера» Цитата из Гегеля (немецкий философ, один из создателей немецкой классической философии и философии романтизма) 

Карьера — успешное продвижение в определенной сфере (государственной, служебной, научной, профессиональной) деятельности.

Понятие служебной карьеры (как одного из видов карьеры) можно трактовать как в широком, так и в узком смысле.

В широком смысле карьера — это профессиональный рост, профессиональный рост, этапы продвижения сотрудника к высшему профессиональному уровню. Логическим завершением успешной карьеры является высокий профессионализм сотрудника, признанный руководителем организации. Конечно, на протяжении всей трудовой деятельности человека оценка профессионализма может варьироваться.  

В узком смысле слова карьера — это продвижение по карьерной лестнице, занятие особого статуса в своей профессиональной сфере. В данном случае карьера — это желанный путь вверх, сознательно выбранный сотрудником для получения определенных моральных бонусов в виде самоутверждения и удовольствия от любимой работы. «А если работа вам не доставляет удовольствия, значит, вы работаете не в том месте». Цитаты Дональда Трампа — американского бизнесмена и писателя. Он написал такие произведения, как: «Путь вверх», «Как стать богатым», «Формула успеха» и др. Это главный мотив продвижения к определенному статусу (социальному, служебному, квалификационному).   

Карьеру с ее точки зрения можно определить как мобильное движение сотрудника к совершенствованию своего образа жизни, обеспечение стабильности в социальном потоке жизни. Карьера — это процесс обретения жизненно важных ценностей, преимуществ и признания в обществе и на рабочем месте. 

Карьера — это профессиональный рост человека, повышение его влияния, авторитета, статуса в среде, проявляющееся в его продвижении по служебной, квалификационной, материальной и социальной лестнице.

Говоря о карьере, нельзя не упомянуть карьерный рост. Карьерный рост — это расширение полномочий и ответственности сотрудника, продвижение вверх, переход с одного уровня управления на другой.       

Карьерному росту способствуют:

1. уровни должностей, уровни иерархии;
2. ступени квалификационной лестницы и смежные категории, различающие знания и навыки
3. статусные ранги, отражающие вклад сотрудника в развитие организации (рациональные предложения и др.);
4. уровень власти как степень влияния в организации (участие в принятии важных решений, близость к руководству);
5. уровень материальных доходов (уровень заработной платы и различные социальные пособия).

Сложность карьерного роста обусловлена ​​множеством причин, зависящих от личных качеств человека, делающего карьеру, от сферы, в которой строится карьера, а также от специфики общества, в котором функционирует человек и организация. 

Существует несколько основных траекторий движения человека в рамках профессии или организации, которые приведут к разным типам карьеры.

Типы карьеры

Профессиональная карьера — характеризуется тем, что конкретный сотрудник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные стадии развития: обучение, трудоустройство, профессиональный рост, поддержка индивидуальных профессиональных способностей, выход на пенсию. Конкретный сотрудник может проходить эти этапы последовательно в разных организациях. Профессиональная карьера — рост знаний, навыков и умений. Профессиональная карьера может идти по линии углубления в выбранной в начале профессионального пути линии движения или по освоению других областей человеческого опыта, связанных, скорее, с расширением инструментов и сфер деятельности.   

Внутриорганизационная карьера — это последовательная смена этапов развития сотрудника в рамках одной организации; реализуется по трем основным направлениям: 

• вертикальное — именно с этим направлением часто ассоциируется само понятие карьеры, т.е. в этом случае наиболее заметен прогресс. Под вертикальным направлением понимается восхождение на более высокий уровень структурной иерархии, рост рабочих мест;  
• горизонтальный — это означает либо переход в другое функциональное направление деятельности, либо выполнение определенной служебной роли на этапе, не имеющем жесткой формальной фиксации в организационной структуре (например, выполнение роли руководителя временного целевая группа, программа и т. д.). Горизонтальная карьера также может включать в себя расширение или усложнение задач на предыдущем этапе (как правило, с адекватным изменением оплаты труда); те. это продвижение по службе внутри организации, например, работа в разных отделах одного уровня иерархии;   
• центростремительный — это направление наименее очевидное, хотя во многих случаях оно очень привлекательно для сотрудников. Под центростремительной карьерой понимается движение к стержню, управлению предприятием. Например, приглашение сотрудника на встречи, которые ранее были для него недоступны, встречи как формального, так и неформального характера, получение сотрудником доступа к неформальным источникам информации, конфиденциальные обращения, определенные важные инструкции от руководства, то есть движение к сути организации, центра управления, все более глубокое вовлечение в процессы принятия решений.   

Построение профессиональной карьеры в организации

Для построения по-настоящему успешной карьеры существуют негласные правила, придерживаться которых необязательно, но предпочтительно. Итак:

1. Образование

Его можно рассматривать в двух ключах: навыки и имидж. Конечно же имеет значение, что именно вы окончили – престижный ВУЗ или дополнительные курсы подготовки, но в любом случае – это инвестиция в свое будущее. Теоретические знания дают вам не только общее представление об отрасли, в которую вы стремитесь попасть. Они учат вас правильно разговаривать и смотреть на этот мир. «Корочка» зачастую не показывает реальных знаний, но является хорошим дополнением.

2. Цель

Правильная моральная установка на достижение цели будет подталкивать вас идти вперед даже тогда, когда вас преследуют временные неудачи.

3. Пиар

Здесь важно не только создание общего положительного имиджа. Постарайтесь оформить резюме таким образом, чтобы нанять вас захотело как можно больше людей

Главное не использовать шаблонный подход и следить за грамматическими ошибками.

4. Выполнение работы

Навсегда усвойте самую важную истину: какое бы ни было задание, вы должны сделать его хорошо. Забудьте о принципе «абы как». Если хотите построить хорошую карьеру – делайте на совесть.

5. Отношения в коллективе

Каких бы высот вы уже не добились, никогда «не задирайте нос». Ваши коллеги – первые кого спросят, хорошо ли вы работаете. Со сложными людьми попытайтесь максимально проявить дипломатический подход.

Классификация видов карьеры в зависимости от содержания изменений, которые происходят при карьерном движении

По содержанию происходящих изменений в процессе карьерного движения можно выделить такие виды карьеры, как:

• властная (рост влияния),
• квалификационная,
• статусная,
• монетарная (карьера дохода).

Властная карьера связана с формальным ростом влияния в организации посредством движения вверх по иерархии управления или с ростом неформального авторитета работника в организации.

Квалификационная карьера предполагает профессиональный рост, движение по разрядам тарифной сетки той или иной профессии.

Статусная карьера – это увеличение статуса работника в организации, которое проявляется в присвоении очередного ранга за выслугу лет либо почетного звания за выдающийся вклад в развитие фирмы.

Монетарная карьера – это повышение уровня вознаграждения работника, а именно, уровня оплаты труда, объема и качества предоставляемых ему социальных льгот.

Основные приемы и этапы карьеры

Карьера — это долгий процесс. Он проходит ряд последовательных этапов, на которых человек удовлетворяет свои потребности. Чтобы человек мог адекватно распределять свои силы на весь период своей карьеры, предсказывать возможные взлеты и падения и не бояться последних, важно знать особенности этапов его развития:  

Предварительный этап включает школьное, среднее и высшее образование и длится до 25 лет.

За этот период человек может сменить несколько разных профессий в поисках вида деятельности, отвечающего его потребностям и возможностям. Если он сразу находит такой вид деятельности, начинается процесс самоутверждения его как человека, он заботится о безопасности существования. 

Далее идет этап формирования с 25 по 30.

В этот период работник осваивает профессию, приобретает необходимые навыки, формирует свою квалификацию, происходит самоутверждение и возникает необходимость в установлении независимости. Его по-прежнему беспокоит безопасность существования, забота о здоровье. Обычно в этом возрасте создаются и формируются семьи, поэтому возникает желание получать заработную плату, уровень которой выше прожиточного минимума.  

Этап продвижения от 30 до 45 лет.

В этот период идет процесс повышения квалификации, продвижения по службе. Накапливается практический опыт, навыки, возрастающая потребность в самоутверждении, достижение более высокого статуса и еще большей независимости, самовыражение по мере того, как личность начинается. В этот период гораздо меньше внимания уделяется удовлетворению потребности в безопасности, усилия сотрудника сосредоточены на повышении заработной платы и заботе о здоровье.  

Стадия консервации от 45 до 60 лет.

Фаза консервации характеризуется действиями по закреплению достигнутых результатов. Наступает пик повышения квалификации, и она повышается в результате активной деятельности и специальной подготовки, сотрудник заинтересован в передаче своих знаний молодежи. Этот период отличается творчеством, возможен выход на новые уровни обслуживания. Человек достигает высот независимости и самовыражения. Есть заслуженное уважение к себе и к другим, добившимся своего положения честным трудом. Хотя многие потребности работника в этот период удовлетворяются, он продолжает интересоваться уровнем вознаграждения, но растет интерес к другим источникам дохода (например, участие в прибыли, капитал других организаций, акции, облигации).      

Фаза завершения длится от 60 до 65 лет.

Здесь человек начинает серьезно задумываться о пенсии, готовиться к отъезду. В этот период идет активный поиск достойной замены и обучение кандидата на вакантную должность. Хотя этот период характеризуется карьерным кризисом, и такие люди получают все меньше и меньше удовлетворения от работы и испытывают состояние психологического и физиологического дискомфорта, самовыражение и уважение к себе и другим подобным людям достигают высшей точки за всю свою карьеру. Они заинтересованы в сохранении заработной платы, но стремятся увеличить другие источники дохода, которые могли бы заменить заработную плату организации при выходе на пенсию и были бы хорошим дополнением к их пенсионным пособиям.   

Пенсионный этап

На последнем этапе, пенсионном, моя карьера в этой организации (виде деятельности) завершилась. «Мы все мастера. Мы строим свою жизнь так же, как бригадир до выхода на пенсию »Из притчи« Как мы строим свою жизнь »Есть возможность для самовыражения в другой деятельности, которая была невозможна в период работы в организации или выступала в роли хобби (рисование, садоводство, работа в общественных организациях и т. д.) Уважение к себе и другим пенсионерам стабилизируется, но финансовое положение и состояние здоровья в эти годы могут вызывать постоянную озабоченность по поводу других источников дохода и здоровья. 

Психологические проблемы управления карьерой и их решение

На механизм формирования и реализации профессии и карьеры человека оказывает влияние множество психологических аспектов. К ним можно отнести факторы личностного развития человека. Это способности и интересы индивидуума, его замотивированность на результат, способность принимать решения.

Индивидуальными личностными факторами, мешающими пройти путь к достижению запланированного карьерного успеха, является непрофессионализм, отсутствие необходимой квалификации, низкий уровень мотивации, возможная нерешительность, повышенный уровень тревожности.

Также необходимо взаимодействие сотрудника лично с его рабочим окружением, потому что влияние других людей (родителей, друзей, коллег, руководителей) играет огромную роль как в карьере творческого человека, так и специалиста в других областях.

Психологические проблемы управления карьерой и их решение

Одним из определяющих параметров условия успешной карьеры современного человека является правильный выбор профессии, который зачастую и определяет судьбу каждого человека. Социологические исследования лишь подтверждают это. Около 50% удовлетворенности своей жизнью связано с любимой или нелюбимой работой, а остальные 50% — с благополучием в личных, семейных отношениях. Можно отметить, что сотрудники мужского пола, больше ориентированы на первый показатель, а женского пола – на второй.

Выделяют шесть типов людей:

• Реалистичный тип – это люди, имеющие склонность к работе с различными механизмами. Они любят работать с предметами и техникой.
• Исследовательский тип – люди, любящие наблюдать, исследовать, познавать, производить анализ и решать задачи различного формата.
• Артистический тип – люди, способные работать в неформальных ситуациях. Они применяют свои богатый потенциал интуитивных способностей и воображения.
• Социальный тип – люди, владеющие искусством своевременного применения различных речевых оборотов в общении с людьми всех возрастов и категорий. Как правило, они целенаправленно избегают монотонной механической работы.
• Предпринимательский тип – это люди, любящие оказывать влияние на окружающих, управлять ими для создания определенной категории личной выгоды.
• Стандартный тип – люди, способные к выполнению монотонной статичной работы, связанной с точными данными, расчетами, и точно следующие инструкциям руководителя.

Популярные статьи

Высокооплачиваемые профессии сегодня и в ближайшем будущем

Дополнительный заработок в Интернете: варианты для новичков и специалистов

Востребованные удаленные профессии: зарабатывайте, не выходя из дома

Разработчик игр: чем занимается, сколько зарабатывает и где учится

Как выбрать профессию по душе: детальное руководство + ценные советы

Выделим основные моменты, в которых человек способен сделать выбор, связанный с профессией:

• Традиция: в силу сложившихся устоев и традиций выбор отсутствует.
• Случай: выбор случаен.
• Долг: выбор профессии напрямую связан с понятием о долге, соответствующем ожиданиям ближайшего окружения человека.
• Целевой выбор: связан с осознанным целеполаганием своей профессиональной деятельности, которое базируется на анализе реальных проблем и путей их решения.

Отдельное место в управлении карьерой современного человека отводится её планированию. Каждый человек планирует не только свое ближайшее будущее, но и составляет далеко идущие планы, основываясь на своих прямых потребностях, а также исходя из социально-экономических условий окружающей действительности. Если человеку не до конца ясны перспективы развития своей карьеры, то заинтересованность и увлеченность работой начнет сходить на нет. А далее последует поиск новых возможностей.

Психологические проблемы управления карьерой и их решение

Цель успешной карьеры современного человека имеет глубинное и распространённое понятие. Нельзя назвать область деятельности, определенную работу, должность, место на служебной лестнице. Она имеет более глубокое содержание. Процесс формирование карьерных целей постоянный. Он включает в себя желание занимать определенную ступеньку на иерархической лестнице должностей. Цель меняется с возрастом и опытом.

Понятие карьеры человека

На данный момент времени карьера успешного человека строится на развитии своих способностей. Приемлемой и обыденной является практика регулярной смены своей профессиональной квалификации, а именно места работы или занимаемой должности, с частотой примерно каждые 3 года. Неизменность рабочего места уже не является атрибутом современных требований к работнику, а также не позволяет развиваться работающему человеку, как личности, и тормозит социально-экономический прогресс конкретного работника.

Работодатели также, в свою очередь, положительно воспринимают претендента на должность, в биографии которого имеется не одна занимаемая должность в различных сферах деятельности.

Понятие карьеры человека

Зачастую термин «карьера» понимался в негативном ключе. Корни данного эффекта уходят в прошлый век, где производным от «карьера» стало понятие «карьерист», подразумевающее под собой некий негативный образ эгоистичного и беспринципного человека.

На сегодняшний день слово «карьера» воспринимается в позитивном формате. Как правило, оно подразумевает собой успех, прогресс в личностной сфере и в профессиональном развитии.

Таким образом, можно сказать, что карьера человека – это непрерывные действия трудоспособного работника по увеличению количества и качества своих профессиональных навыков. Это понятие означает непосредственное расширение горизонтов своей деятельности в рамках успешного развития и карьерного роста.

Целью карьеры современного человека должно стать движение по заданной линии совершенствования себя, как личности в профессиональном смысле. И путь этот начинается задолго до того, как человек принимает решение о трудоустройстве.

Для вас подарок! В свободном доступе до
06.08

Скачайте ТОП-10
нейросетей, которые помогут облегчить вашу работу

Чтобы получить подарок, заполните информацию в открывшемся окне

Перейти

Скачать
файл

Необходимо помнить, что карьерный рост напрямую зависит от профессиональных знаний и опыта, накопленного в определенной сфере деятельности. В современном мире часто встречается такое понятие, как «параллельные карьеры». Оно подразумевает развитие личности в профессиональном аспекте в нескольких, порой даже не смежных областях.

Понятие профессиональной карьеры

Профессиональная деятельность напрямую связана с успехом человека в выбранной им профессии. Как правило, успешная карьера выстраивается на основании личных профессиональных результатов и успехов команды, с которой взаимодействует человек как лидер.

Определение 1

Профессиональная карьера – это успешное продвижение в выбранной человеком области. Это может быть служебная или общественная деятельность, научная или профессиональная карьера.

У каждого индивида есть собственная система ценностей, и он ориентируется на нее в выборе профессиональной сферы и того дела, которому он хотел бы посвятить всю свою жизнь. Карьера выстраивается на основании определенных ресурсов, которыми успел овладеть индивид в ходе своего обучения и непрерывной практики. Интересы, трудовой и личный опыт играют значимую роль в планировании. Карьера отличается строго индивидуальными характеристиками, может возникать рост или падение карьерного процесса, но все это будет зависеть и от индивида, и от некоторых внешних факторов.

Карьера включает в себя несколько важных составляющих, среди которых:

1. Профессиональное развитие. Оно состоит в накоплении определенного опыта и знаний, которые сказываются на психике человека и усиливают его профессионализм. Профессиональное развитие играет важную роль в выбранном направлении и профессии, качества обязательно должны развиваются по мере того, как усложняется общая деятельность индивида.
2. Карьерный рост. Индивид сознательно выбирает для себя путь, который связан с профессиональным и должностным продвижением. Результат карьерного роста – достижение желаемого статуса, который в дальнейшем будет определять роль и возможности индивида, когда тот окажется в новых профессиональных и статусных условиях.

Профессиональное развитие может осуществляться несколькими этапами. Их индивид проходит постепенно, начиная как оптант и заканчивая наставническими функциями. На первой стадии индивид выбирает профессию. Вторая стадия – стадия адепта. Постепенное освоение профессии говорит о мотивации индивида строить свою карьеру именно в выбранном профессиональном направлении за стадией адепта следует стадия адаптанта – молодой специалисты постепенно адаптируется к новым условиям, начинает проявлять инициативу. Возникает уверенность в собственных силах и в своем будущем.

Далее на пути к профессиональному успеху индивид проходит еще несколько важных этапов:

• Интернальный. Человек входит в профессию не так молодой специалист, а как профессионал, полноправный член сообщества.
• Стадия мастерства. Индивид берет на себя роль лидера, так как демонстрирует лучшие результаты и может претендовать на авторитетные позиции.
• Стадия авторитета. Это значит, что теперь работник – лучший среди лучших. Он обретает определенное доверие со стороны других экспертов, может наконец претендовать на руководящие должности и доказывать свои лидерские качества на новом уровне.
• Стадия наставника. Этот уровень является наивысшим в работе каждого специалиста, и далеко не всего доходят до него. Работник не просто хорошо разбирается в своей сфере, но также делится опытом с новичками, становясь для них лидером и опорой, учителем и наставником.

Педагогический уровень является высшим уровнем развития специалиста, но далеко не все могут закрепиться на нем

Важно не просто владеть знаниями и использовать их самостоятельно, но и уметь делиться этими знаниями с другими, заслужить доверие и авторитет со стороны других участников профессионального и трудового процесса. Личностные характеристики тесно переплетаются с профессиональными, необходимо постоянно совершенствовать себя и управлять собственной профессиональной карьерой

Особенности управления профессиональной карьерой

Под управлением профессиональной карьерой принято понимать целенаправленную деятельность. Она находится в юрисдикции службы управления персоналом. Главная цель – развивать профессиональные способности человека, способствовать накоплению им профессионального опыта и последующему рациональному использованию накопленных знаний. Без управленческих процессов велика вероятность того, что индивид не сможет грамотно распоряжаться имеющимися ресурсами, а значит не сможет развивать свою карьеру в положительном русле.

Управление профессиональной карьерой имеет определенные цели как со стороны организации, так и со стороны персонала. Со стороны организации управление определяется эффективным использованием профессиональных умений, знаний, навыков и способностей персонала к тому, чтобы разрешать наиболее актуальные вопросы. Еще одна цель – своевременно обеспечивать организацию необходимым количеством работников, которые будут отвечать всем требованиям компании и выведут ее на новый уровень

Также эксперты обращают внимание на то, что со стороны организации создаются эффективные стимулы, мотивирующие работников к развитию и овладению новыми знаниями

Персонал также заинтересован в управлении профессиональной карьерой. Благодаря грамотному выстраиванию взаимоотношений увеличиваются шансы на то, чтобы достичь должностного статуса в организации и добиться определенных результатов, при этом сохраняя свое рабочее место. Также у работника есть возможность овладеть именно теми навыками и особенностями работы, которые будут соответствовать содержательной и адекватной деятельности. Зачастую во время трудоустройства перед человеком стоит задача полностью проявить свои возможности и навыки. Управление профессиональной карьерой позволяет определиться с выбором рабочего места и качественно оценить соответствие собственных возможностей требованиям организации.

Управление карьерой начинается с того момента, как человек трудоустраивается и приступает к выполнению своих должностных обязанностей. Кандидату задают вопросы, могут организовать стажировку, чтобы оценить его возможности и перспективы.