Трудовая деятельность

Виды труда

Понятие «труд» можно классифицировать по различным основаниям.

По содержанию:

• физический (труд шахтеров, водителей), умственный (управленческий, педагогический) и смешанный (актерский);
• простой (не требует специальной подготовки, например, уборка помещений) и сложный (квалифицированный, выполняемый работником, имеющим определенный набор знаний, умений и опыта);
• репродуктивный (для такого труда характерна однообразность производимых действий) и творческий (инновационная работа, результат которой не всегда можно оценить качественно или количественно).

По средствам труда:

механизированный (выполняемый специальным оборудованием под контролем человека) и самостоятельный (предполагает действия непосредственно работника).

По способу оформления трудовых отношений:

наемный (осуществляется по трудовому договору и договору подряда, предполагает соблюдение определенных прав и реализацию обязанностей, трудовая функция выполняется за плату) и собственный (трудовая деятельность реализуется одним человеком по собственному разумению).

По количеству работников:

индивидуальный (деятельность одного работника) и коллективный (деятельность организованной группы).

По условиям:

• легкий (швейное производство, полиграфия), средний (работа в механосборочных, штамповочных цехах) и тяжелый (ручная ковка изделий);
• стационарный (изготовление продукции на заводе) и передвижной (гастрольная деятельность актеров);
• урегулированный (подчинен строгим правилам; любое сложное производство, например, промышленное) и свободный (не требует соблюдения каких-то особых указаний; чаще всего имеется ввиду творческая деятельность — такая, как написание книг, пьес, сценариев);
• оплачиваемый и безвозмездный (волонтерство).

По методу привлечения работников:

• добровольный;
• принудительный (например, как наказание за правонарушение; также примером может послужить нелегальная форма труда — рабство, возможная лишь в обществе, где существует неравенство классов).

Понятие трудовой деятельности и субъекта труда

Определение 1

Психология труда или психология трудовой деятельность – это отрасль психологии, которая направлена на изучение особенности человеческого поведения в процессе трудовой деятельности.

Основные задачи психологии труда заключаются в изучении:

1. психологических особенностей определенных видов профессиональной деятельности,

2. особенностей становления профессионального самоопределения,

3. функциональных состояний субъектов труда в процессе их профессиональной деятельности.

Определение 2

Трудовая деятельность человека представляет собой определенную линию его социального поведения.

Трудовая деятельность – ряд действий, совершаемых трудовыми организациями.

Выделяют психологические признаки труда. Перечислим наиболее значимые из них.

1. Осознание субъектом труда социальной ценности будущего результата своего труда. Уровень этого осознания может определяться в эмоциональном отношении к труду у данного индивида.
2. Осознание обязанности выполнения задания в определенных заданных нормах.
3. Сознательное применение орудий труда, требующих умений, знаний, навыков, соответствующей квалификации и др.
4. Особенность межличностных отношений.

Определение 3

Субъект труда – это индивид или социальная группа, которые направляют свое сознание и волю на преобразование материальной реальности.

Для субъекта труда характерны следующие признаки:

1. Высокий уровень профессиональных способностей.

2. Высокая удовлетворенность трудом.

3. Развитая саморегуляция.

4. Адекватное применение общественно выработанных способов деятельности в контексте того или иного труда.

5. Развитое чувство самооценки и самоуважения.

Для чего нужен труд

Труд сыграл решающую роль в историческом развитии человечества. Благодаря совершенствованию орудий труда человек научился производить более сложные изделия, предметы быта, вещи. С разделением труда повысилась его результативность, люди смогли в большей степени удовлетворять собственные потребности. Труд становился многообразным, совершенствовался с каждым веком.

Для чего нужен труд в современном обществе, можно понять из функций, которые он выполняет:

1. Удовлетворение материальных потребностей (создание вещей, товаров, услуг нужных обществу);
2. Удовлетворение духовных потребностей (производство ценностей, художественных произведений, развитие культуры);
3. Самосовершенствование — развитие способностей, навыков умений в процессе трудовой деятельности;
4. Развитие всего общества (экономики, науки, культуры);
5. Обеспечение безопасности и комфортных условий для человека.

Благодаря совместной трудовой деятельности люди объединяются в группы, устанавливают контакт друг с другом, налаживают общение. Это хорошо знают учителя. Поэтому, классный руководитель, желая сплотить всех ребят в классе, отправляет их на субботник, заставляет убрать класс, нарисовать совместно стенгазету.

Почему труд оценивается по-разному

Оценка результатов труда выражается в разном денежном вознаграждении. Другими словами, люди разных профессий, занимающие определенные должности получают неодинаковую заработную плату. Некоторые считают, что чем больше они приложат усилий, тем больше будет вознаграждение за труд, но это не совсем так.

Например, грузчик выполняет тяжелую физическую работу, работает до 10 часов в сутки и получает заработную плату в 10 раз меньше бухгалтера. Последний выполняет свои обязанности, сидя в уютном кабинете, уходит домой ровно в 5 часов вечера. Грузчику может показаться, что это большая несправедливость, он не понимает, почему труд оценивается по-разному.

Такая разница в заработной плате связана с выгодой, доходом, полезностью выполняемой работы. Польза, приносимая грузчиком — выгрузка мебели, бухгалтером – расчет общих расходов и доходов, заработной платы для всего предприятия. Таким образом, часто физический труд менее оплачиваемый, чем умственный, несмотря на тяжелые условия и продолжительность рабочего дня.

Кроме того, на размер заработной платы влияет:

• Уникальность создаваемого оборудования, техники, произведений художественного и музыкального творчества. Труд изобретателей, талантливых и гениальных людей оплачивается значительно выше;
• Производительность труда – чем больше работник сделал единиц продукции за месяц, тем выше оплата;
• Сложность труда — вознаграждение зависит от уровня квалификации рабочего.

Чтобы получить высокооплачиваемую специальность человек должен учиться, осваивать разные технологии, иностранные языки, постоянно развиваться. Чем больше требуется специальных знаний, умений для выполнения работы, тем выше будет заработная плата. Наличие опыта и требуемых знаний называют квалификацией.

Общая характеристика труда

Определение 1

Основные характеристики труда — это набор составляющих, которые выражают сущность труда как социально-экономической категории.

Труд представляет собой основу и непременное условие жизнедеятельности общества. Люди воздействуют на окружающую среду, изменяют её и приспосабливают к своим потребностям. Благодаря этому они не просто обеспечивают своё существование, а формируют условия для общественного прогресса.

Определение 2

Труд представляет собой целесообразную деятельность людей, направленную на создание культурных и материальных ценностей.

Любой вид человеческой деятельности может быть представлен как сумма двух компонентов:

• первый компонент характеризует труд, который выполняется по заданной инструкции, технологии, схеме. В этом случае исполнитель не вносит в работу никаких элементов собственного творчества, новизны. Такой труд называется регламентированным или первоначальным трудом,
• второй компонент характеризует труд, ориентированный на формирование новых материальных или духовных благ, а также новых методов производственной деятельности. Такой труд называют творческим, инновационным.

Оба вышеназванных вида труда принимают участие в экономических процессах в следующих формах:

• живой функционирующий труд,
• результаты труда (прошлый труд).

При этом продукты творческого труда могут передаваться не только как вещи, в том числе и носители информации, но и через систему воспитания и образования. Качество результатов творческого труда сохраняется намного дольше, чем продуктов регламентированного труда. Во многих случаях ценность результатов творческого труда со временем лишь возрастает.

Характеризуя труд, необходимо определить ряд понятий:

1. Предметами труда называется всё то, на что направлен труд, что претерпевает изменения, приобретает полезные свойства для того, чтобы удовлетворить человеческие потребности.
2. Средствами труда называют то, при помощи чего человек оказывает воздействие на предметы труда. К средствам труда относят машины и механизмы, инструменты и орудия, здания и сооружения.
3. Технологией называют способ, которым оказывается воздействие на предметы труда, порядок применения орудий труда.

Когда процесс труда завершается, образуются продукты труда. Продуктом труда может быть предмет, вещество или другой объект, обладающий желательными свойствами и приспособленный для удовлетворения человеческих потребностей.

Что такое труд в обществознании

Труд (трудовая деятельность) — это один из видов человеческой деятельности, с помощью которого люди создают материальные и духовные ценности, необходимые им самим или обществу в целом.

Когда человек трудится, он прикладывает усилия — физические или умственные. В результате этого он создаёт ценности, например, услуги или предметы. Вещь, которую сделал человек, он может использовать, чтобы удовлетворить собственные нужды. А может продать, и тогда она будет называться товаром.

Структура трудовой деятельности

Труд многим похож на другие виды деятельности: игру, учение и общение. Например, этими общими элементами, которые составляют трудовую деятельность:

• мотив — осознанные потребности, интересы и верования, которые побуждают к труду;

• постановка цели — желаемого результата, которого человек хочет добиться в результате процесса деятельности;

• обдумывание способов достижения цели — выбор путей и подходов, которые помогут прийти к нужному результату;

• средства — особые механизмы и другие орудия, без которых нельзя достичь цели;

• действия — конкретные шаги, которые человек предпринимает для достижения цели;

• результат — итог деятельности, её конечный продукт;

• оценка результата — его анализ, который помогает установить количество и качество, выявить ошибки и определить вознаграждение.

Но есть и другие особенности, которые отличают структуру трудовой деятельности от других видов. Среди них можно выделить:

• разделение труда — процесс, при котором конкретные обязанности закрепляют за разными людьми;

• профессионализм — мастерство, высокое качество и эффективность трудящегося;

• квалификацию — особые навыки тех субъектов трудовой деятельности, чья работа того требует.

При этом в работе всегда есть субъект — это тот, кто выполняет работу. А ещё объект — то, на что нацелена эта работа. Например, швея — это субъект, а отрез ткани — объект её деятельности. Ниже на картинке мы изобразили все элементы трудового процесса.

Проверьте себя
Как вы считаете, являются ли ваши домашние обязанности трудовой деятельностью? Разберите любую из них по элементам, как на картинке выше.

Уровни мастерства работника

Сложный труд требует высокого уровня мастерства, специальной подготовки, определенных навыков, знаний. Высокий профессионализм может быть достигнут представителями совершенно разных профессий: музыкантов, врачей, учителей, менеджеров, столяров, программистов. Чем совершеннее мастерство работника — тем больше ценится его труд, выше заработная плата.

Из чего складывается мастерство работника:

• талант;
• способности;
• личный опыт;
• специальные знания;
• умение выполнять сложные операции;

При желании, каждый со временем может стать первоклассным профессионалом. В зависимости от уровня профессионального мастерства труд подразделяется на высококвалифицированный и низкоквалифицированный.

Малоквалифицированный труд — это деятельность, не требующая долгой подготовки, работа за которую может взяться практически любой. Такой труд обычно оплачивается намного меньше, но требований к специалистам так же немного. Примеры: уборщица, дворник, посудомойка, грузчик.

Высококвалифицированный труд – это работа, выполнение которой дается не каждому. Ее может сделать только профессионал, обладающий знаниями, большим опытом, умениями, специальными навыками. Чтобы овладеть такой профессией — необходимо учиться, проходить специальную практику, набираться опыта. Примеры высококвалифицированных профессий: инженеры, программисты, конструкторы-модельеры, художники, учителя, врачи.

Виды труда

В обществознании существует несколько классификаций труда, основанных на разных критериях, которые изучают в 5 классе. Кратко познакомимся с наиболее популярными из них.

Умственный и физический труд

По содержанию принято выделять два вида труда.

• Умственный труд по-другому называется интеллектуальным. В его основе лежит работа с информацией — её обработка, систематизация, применение. Этот вид деятельности требует постоянного напряжения мышления, внимания, памяти. Примерами могут быть такие профессии, как учёный, учитель, инженер, писатель.
• В основе физического труда лежит применение мышечной силы. Это, например, работа грузчика, дворника, слесаря.

Часто эти две разновидности труда сочетаются в одной деятельности. Так, например, скульптор создаёт произведения искусства, применяя собственные физические силы. Однако в основе его творчества лежит идея, результат длительного умственного труда.

Рис. 2. Создание скульптуры.

Простой и сложный труд

В зависимости от сложности труд делится на два вида. Познакомимся с их определениями.

• Простой труд не требует длительного обучения, специальной профессиональной подготовки, высокой квалификации (уборщик, вахтёр, грузчик).
• Сложный труд может выполнять человек, получивший специальное образование, имеющий соответствующую подготовку. По-другому его называют высококвалифицированным (доктор, учитель, инженер).

Рис. 3. Хирург.

Репродуктивный и творческий труд

• В основе репродуктивного труда лежит деятельность, которая не несёт ничего нового. Действия воспроизводятся множество раз, результат заранее известен (повар, рабочий на заводе).
• Когда работник способен действовать нестандартно, создавать новое и необычное, речь идёт о творческом труде (художник, модельер, актёр).

Что мы узнали?

Труд — целенаправленная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей. Он может быть умственным и физическим, простым и сложным, репродуктивным и творческим.

1. /5

   Вопрос 1 из 5

Признаки процесса труда

Трудовой процесс характеризуется следующим набором признаков:

• затраты энергии человека. Эти затраты являются характеристикой психофизиологической стороны трудовых процессов. В ходе трудовой деятельности человек расходует энергию мускулов, нервов, мозга и органов чувств. При этом мера расходования энергии зависит от степени тяжести труда, уровня нервно-психологической напряжённости. Значительные затраты могут приводить к таким состояниям, как усталость и утомление. Затраты человеческой энергии тесно связаны с работоспособностью и здоровьем человека, а также его развитием,
• взаимодействие человека с предметами труда и средствами производства. Этот признак характеризует организационно-технологические аспекты процесса труда. Он определяется технической оснащенностью труда, уровнем механизации и автоматизации, квалификацией работника, совершенством технологии, применяемыми методами и приёмами. От организационно-технологических параметров трудовой деятельности зависят требования к специальной подготовке сотрудников, уровню их квалификации,
• производственное взаимодействие сотрудников между собой. Взаимодействие осуществляется как по горизонтали в формате соучастия в едином технологическом процессе, так и по вертикали в формате отношений между руководителями и подчинёнными. Этот признак характеризует организационный аспект трудового процесса. Он зависит от уровня кооперации и разделения труда, форм организации труда: коллективной или индивидуальной, от организационно-правовой формы организации.

Производительность труда и её показатели

В качестве обобщающего показателя результативности труда используют его производительность. Производительность труда характеризует объем изготовленной продукции или произведённых услуг в пересчёте на единицу трудовых затрат. Производительность труда может рассматриваться в масштабе общества в целом, отдельного региона, отрасли, предприятия или конкретного работника. Уровень производительности труда может изменяться под действием различных факторов. Если производство развивается, должен наблюдаться рост производительности труда. Рост производительности труда — это выражение всеобщего экономического закона, экономическая необходимость общественного развития. Рост производительности труда не зависит от того, какая система хозяйствования господствует в анализируемом историческом периоде.

Производительность труда определяется следующими факторами:

• величина экстенсивного использования труда. Экстенсивная характеристика является отражением степени использования рабочего времени и его продолжительности в смену. Чем более полно используется рабочее время, чем меньше непроизводительных затрат времени и меньше простоев, чем дольше длится рабочая смена, тем выше будет производительность труда. У экстенсивной характеристики есть пределы, закреплённые законодательно как продолжительность рабочего дня и рабочей недели,
• интенсивность труда. Интенсивная характеристика труда определяет, насколько работники загружены в течение рабочей смены. У интенсивной характеристики также есть предел. Нормальный труд предполагает, что его интенсивность при действующей системе здравоохранения, рациональном использовании свободного времени и доступном качестве питания будет обеспечивать необходимые условия для полного восстановления работоспособности и нормального функционирования организма работника к началу следующего трудового дня. Таким образом, интенсивный фактор производительности труда ограничен физиологическими пределами,
• технико-технологическое состояние производства.

Понятие труда

В теории определение «труд» может звучать по-разному, однако для каждого источника характерно признание основных признаков:

• труд — всегда деятельность (специфическая форма активности);
• эта деятельность является созидательной, имеет цель, план, сроки;
• требует затрат энергии (предполагает совершение физических и/или интеллектуальных действий);
• труд направлен на достижение какого-либо результата (создание материальных или духовных ценностей);
• заниматься трудом может только человек;
• без труда невозможно существование цивилизованного общества, это основа его устройства.

Что такое труд и каким он бывает

В современном мире труд является необходимым условием для благополучия. Человек, который отказывается работать, вряд ли сможет обеспечить себе и своей семье высокий уровень жизни. Люди, которые постоянно совершенствуют свои знания и навыки, обладают особенностями, ценятся на рынке труда, занимают престижные должности, получают хорошую зарплату, а их мнению придают особое значение.

Виды труда

Существуют несколько видов труда. В зависимости от содержания труда различают следующие его виды и характеристики:

• умственный и физический труд;
• простой и сложный труд;
• функциональный и профессиональный труд;
• репродуктивный и творческий труд.

Разделение в зависимости от характера труда:

• конкретный и абстрактный труд;
• индивидуальный и коллективный труд;
• частный и общественный труд;
• наемный труд и самонаем.

В зависимости от результатов труда выделяют следующие его виды:

• живой и прошлый труд;
• производительный и непроизводительный труд.

По условиям труда с различной степенью регламентации выделяют:

• стационарный и передвижной труд;
• легкий, средней тяжести и тяжелый труд;
• свободный и регламентированный труд.

По методам привлечения людей к труду различают:

• труд по внеэкономическому принуждению, когда человек включается в трудовой процесс по прямому принуждению (рабство);
• труд по экономическому принуждению, а именно, чтобы заработать необходимые средства к существованию;
• добровольный, свободный труд является потребностью человека в реализации собственного трудового потенциала на благо общества, вне зависимости от вознаграждения.

Примеры трудовой деятельности

Примеры практической трудовой деятельности:

1. Постоянный — офисный работник.
2. Временный — сезонные работы.
3. Простой — дворник.
4. Сложный — ученый.
5. Умственный — преподаватель.
6. Физический — носильщик.
7. Оплачиваемый — врач.
8. Безвозмездный — волонтеры.
9. Добровольный — менеджер.
10. Принудительный — это труд под угрозой наказания.
11. Ручной — маляр.
12. Автоматизированный — инженер, оператор энергосистем.
13. Творческий — актер.
14. Традиционный — землекоп, гончар.
15. Коллективный — дирижер.
16. Индивидуальный — токарь.

Особенности трудовой деятельности

Трудовая деятельность направлена на создание вещей, продуктов, ценностей, необходимых отдельному человеку и всему обществу. Кроме того, она может быть направлена на создание определенных услуг: страховых, ритуальных, туристических, медицинских, информационных. В современном мире все больше возрастает потребность в трудовой деятельности, направленной на создание услуг, нежели товаров, вещей.

Трудовая деятельность человека характеризуется рядом особенностей:

1. Она совершается осознанно, направлена на достижение определенной цели;
2. Результаты труда несут ценность, полезность для общества;
3. Успешное выполнение деятельности возможно благодаря специальной подготовке, выработке навыков, умений, развитию способностей;
4. Результатом труда является денежное вознаграждение либо моральное удовлетворение (если это волонтерская трудовая деятельность).

Это интересно! Животные тоже умеют трудиться. Но в отличие от них, человек способен не просто использовать дары природы, а преобразовывать их в новые вещи, предметы, механизмы, он может создавать и творить.

Выделяют следующие виды трудовой деятельности человека:

• Хозяйственная деятельность (материальная) – направлена на создание многообразных материальных благ, преобразование природных ресурсов (строительство домов, производство тетрадей, создание двигателей);
• Духовная деятельность – связана с производством нематериальных ценностей, поиском смысла жизни, формированием представлений об окружающем мире (съемка фильма, написание книги, создание произведений искусства);
• Общественная – деятельность, направленная на преобразование социума, борьба за права отдельных групп людей, продвижение собственных интересов в общество (такую деятельность осуществляет Гринпис, Фонд защиты детей).

Виды профессиональной деятельности человека определяют в зависимости от видов труда: физического, интеллектуального, смешанного. Физический труд не требует специальных навыков, знаний, только хорошую физическую подготовку. Умственным трудом могут заниматься прошедшие обучение, освоившие специальные знания, выработавшие определенные навыки.

Как выбрать будущую профессию

Выбирать профессию нужно не только ради высокой заработной платы, она должна приносить удовольствие, удовлетворение, быть по душе работнику. Многие взрослые жалуются, что в прошлом совершили неверный выбор, выучились не на ту специальность. Другие, выбрав дело по душе, не могут заработать на этом денег

Поэтому, определение будущей специальности дело важное и ответственное

Психологи дают советы, как выбрать профессию по душе:

1. Нужно знать о своих способностях, наклонностях, талантах. У кого-то математический склад ума, другие гуманитарии, это нужно учитывать при выборе будущей работы;
2. Выбрав желаемую профессию узнать о ней все, интересоваться не только уровнем заработной платы, но и обязанностями работника. Желательно пообщаться со специалистом, работающим в этой сфере, расспросить его;
3. Полезно попробовать свои силы в желанной сфере деятельности. Например, ученику желающему стать учителем провести несколько уроков в день самоуправления в школе;
4. Нужно оценить перспективы выбранной профессии (будет ли она в будущем востребована, популярна и высокооплачиваема).

Трудовая деятельность должна приносить радость, удовлетворение, денежное вознаграждение работнику и пользу всему обществу.

Современная наука о труде

Современная наука о труде включает ряд основных дисциплин:

традиционно включает проблемы производительности и эффективности труда, трудовых ресурсов, рынка труда и занятости, доходов и заработной платы, планирования численности, проблемы нормирования труда.

Экономика персонала
исследует поведение работников при выполнении ими должностных обязанностей. Дисциплина изучает влияние различных факторов на результативность труда.

Медицина труда
— изучает связанные с трудом факторы, которые могут вызвать травмы, заболевания или причинить другой вред здоровью работника.

Физиология труда
исследует функции человеческого организма в процессе труда: физиология двигательного аппарата, выработка и тренировка трудовых навыков, работоспособность и ее регуляция, санитарно-гигиенические условия труда, тяжесть труда.

Психология труда
исследует требования к психике человека, связанные с его отношением к работе.

Управление персоналом
изучает проблемы планирования численности, отбора, обучения и аттестации персонала, мотивации труда, стилей управления, взаимоотношений в трудовых коллективах, процедур управления.

Социология труда
изучает воздействие работников на общество и наоборот — общества на работника.

Педагогика труда
как наука рассматривает вопросы обучения работников.

Эргономика
изучает организацию процесса приспособления средств труда к особенностям, возможностям и пределам человеческого организма.

Менеджмент труда
изучает основы проектирования трудовых процессов рабочих мест. Рассматриваются такие вопросы, как выявление потребности в персонале, вербовка и выбор персонала, задействование работников, их высвобождение, развитие, контроллинг персонала, т.е. управление, координация и информирование структурирование работ, политика вознаграждения, участие в успехе, управление затратами на персонал и руководство сотрудниками.

Безопасность труда
исследует комплекс проблем, связанных с обеспечением безопасной трудовой деятельности.

Трудовое право
анализирует комплекс юридических аспектов труда и управления

Это особенно важно при найме и увольнении, разработке систем поощрений и наказаний, решении имущественных проблем, управлении социальными конфликтами.