Основные причины возникновения пожаров на производстве и в быту

Основные понятия и определения

Предпосылки возникновения – это скрытые или явные факторы, которые приводят к возникновению определенного события или явления. Они могут быть как внешними, так и внутренними.

Внешние предпосылки – это факторы, которые находятся за пределами человека или организации и их нельзя контролировать. К таким факторам можно отнести экономическую ситуацию, политическую и социальную обстановку в стране и т.д.

Внутренние предпосылки – факторы, которые находятся под контролем человека или организации и на которые можно повлиять. К таким факторам можно отнести уровень производительности, качество продукции, уровень образования и т.д.

Предопределенность – это концепция, согласно которой события предопределены и не зависят от решений и действий человека. Эта концепция тесно связана с религиозными и философскими учениями.

Случайность – это концепция, согласно которой события могут происходить случайно и не имеют никаких предопределенных причин. Эта концепция тесно связана с научным подходом.

• Предпосылки возникновения мировых конфликтов:
  1. Геополитическая обстановка;
  2. Национальные, религиозные и культурные различия;
  3. Территориальные споры;
  4. Экономические интересы;
  5. Исторические обиды и неприязнь.

Предпосылки возникновения болезней:

Тип предпосылки	Пример
Генетические	Наличие генетических мутаций, приводящих к определенным заболеваниям
Внешние	Неблагоприятная экологическая обстановка или несоблюдение правил личной гигиены
Внутренние	Ослабленный иммунитет, неправильный образ жизни, недостаток физической активности

По каким причинам происходят пожары на производстве

В зоне риска находятся промышленные предприятия, а пожары на них происходят по таким причинам:

• При несоблюдении норм безопасности.
• Неправильное обращение с открытым огнем.
• Повреждение электрического оборудования или проводки.
• Последствия взрыва, если произошла утечка взрывоопасных веществ.
• Проведение сварочных работ.
• Поджог.
• Захламленность рабочих мест.

Основные причины возникновения пожаров на производстве известны, но в большинстве случаев возгорание происходит из-за неправильной эксплуатации электрических установок. Именно по этой причине очень важны методы профилактики пожаров, за которыми следит специальный отдел, присутствующий на каждом крупном или малом предприятии.

Положительный эффект

Как мы упоминали, состояние фрустрации может иметь положительный эффект. Психологи отмечают, что чувство неудовлетворенности побуждает нас двигаться дальше, что-то делать и создавать. Оно может служить не только мощным источником развития — как отдельной личности, так и общества. Опрошенные РБК Трендами эксперты утверждают: человечество достигает прогресса в том числе благодаря ситуациям, когда в моменте было невозможно решить стоявшую перед человеком задачу, для чего были придуманы новые способы ее решения. Поэтому неизбежные состояния фрустрации при конструктивном поведении не мешают, но даже помогают строить карьеру. «Например, человек много работал ради повышения, но начальник ему объяснил, что повышения не будет. Конечно, сотрудник расстроится, но это чувство может быстро перерасти в желание открыть свой бизнес и организовать себе новое рабочее место. Вокруг нас много людей с позитивным опытом в адаптации фрустрирующих обстоятельств», — говорит Мирослав Ясин.

Классификация пожаров

По внешним признакам горения пожары можно разделить на несколько типов:

• Наружные.
• Внутренние.
• Внутренние и наружные одновременно.
• Открытые.
• Скрытые.

Перед тем, как рассмотреть основные причины возникновения пожаров на предприятии и в быту, нужно подробнее изучить каждый из классов.

К наружным относят те пожары, которые можно оценить визуально. Чаще всего этот класс бывает при горении зданий, складских помещений, нефтепродуктов в резервуаре, на открытых технологических установках, лесных массивах и так далее. Наружные пожары всегда бывают только открытыми.

К внутренним относят пожары, произошедшие внутри здания, а они могут быть как открытыми, так и закрытыми.

Открытые пожары можно оценить при визуальном осмотре, к примеру, во время горения имущества в зданиях, оборудования, материалов и другие.

Скрытые пожары чаще всего прячутся в пустотах строительных конструкций, вентиляции, торфяных залежах. При этом признаки горения можно обнаружить, они часто выходят через щели, но оценить, насколько силен пожар, очень трудно. К тому же такой вид пожара непредсказуем и может резко изменить свое направление.

Меры профилактики пожаров на предприятии

Чтобы подготовить человека к работе на предприятии, где есть разного рода оборудование и взрывчатые вещества, нужно рассказать ему обо всех мерах профилактики пожаров. Ему также должны быть известны основные причины возникновения пожаров на производстве и их профилактика, после чего он допускается к работе. Все это еще и фиксируется в специальном журнале. Без такой подписи его нельзя допускать к работе с электрическим и другими видами оборудования.

Кроме того, что каждый работник обязан знать о профилактике пожара, предприятие должно быть оснащено огнетушителями и другими видами пожарного инвентаря. Возгорание удается чаще всего потушить благодаря быстрому реагированию персонала и наличию огнетушителей. А что делать при эндогенных пожарах?

Как предпосылки влияют на нашу жизнь

Предпосылки возникновения являются начальной точкой в нашей жизни, определяющей ее дальнейший путь. Они оказывают большое влияние на нашу психологию и поведение в будущем.

Например, если человек рос в семье, где отношения были конфликтными, это может привести к появлению у него чувства неуверенности в себе, недостатка любви и внимания, что может подтолкнуть его на негативные поступки в дальнейшем.

Также, предпосылки могут определять наш выбор жизненного пути. Например, ребенок, чьи родители занимаются музыкой, вероятнее всего, будет склонен выбрать профессию в сфере искусства. То есть, наши первоначальные условия жизни могут заложить основы нашего будущего.

• Какие у нас предпосылки, такой и наш выбор жизненного пути.
• Предпосылки оказывают влияние на наше психическое состояние и поведение.

Наши жизненные предпосылки не являются определяющими для нас суждениями. Мы можем выбрать, кто мы хотим быть и как жить. Часто люди с неблагоприятными условиями жизни, наоборот, более преуспевают в жизни, потому что они нашли в себе силы сделать свою жизнь лучше, чем то, что они имели вначале.

Таким образом, предпосылки – это не статья закона нашей жизни, они действуют, как толчок на начальном этапе и зависят от нашего выбора, как мы хотим жить дальше. Не стоит зацикливаться на их отрицательных аспектах, а скорее использовать их, как причину для роста и самосовершенствования.

Лесные пожары

Для лесных пожаров характерны естественные и антропогенные факторы распространения огня. К первым относят разряды молнии, которые способны разжечь искру в сухостое и слое опавшей листвы, а также самовозгорание торфа в лесах с болотистой местностью. Причины природного характера менее опасны, так как провоцируют распространение огня сверху вниз с постепенной потерей силы пламени. Антропогенные факторы приводят к серьезным проблемам: локализуясь в низине, огонь быстро распространяется вверх, в результате чего начинается верховой, быстро переходящий на большие площади пожар.

Основные причины антропогенного характера:

• небрежное обращение с огнем, особенно в засушливый период;
• оставленные стеклянные бутылки, которые на солнце работают как линза;
• нарушение правил проведения огневой зачистки леса.

Эти же причины считаются основными и для возгораний в степях и полях. По сравнению с лесными, такие пожары более масштабны и несут угрозу для жизни людей и животных.

Примеры из реальной практики

Пример 1: Компания X оказалась на грани банкротства. Проанализировав ситуацию, руководство компании поняло, что основной причиной стала неточность в управлении финансами. На основе этого осуществили ряд мероприятий: сократили расходы, пересмотрели политику компании и перераспределили ресурсы. В результате компания X сохраняет лидерство на рынке.

• Предпосылки: неточность в управлении финансами, неправильная политика компании, нераспределение ресурсов.
• Действия: сокращение расходов, пересмотр политики компании, перераспределение ресурсов.
• Результат: сохранение лидерства на рынке.

Пример 2: В период карантина компания Y резко увеличила спрос на свою продукцию в связи с изменением потребительских привычек. Руководство компании приняло решение о расширении производства и улучшении качества продукции, чтобы удовлетворить все потребности потребителей. Компания Y прибыльно закончила год.

• Предпосылки: изменение потребительских привычек во время карантина.
• Действия: расширение производства, улучшение качества продукции.
• Результат: прибыльное завершение года.

Пример 3: Многолетний конфликт между двумя странами привел к необходимости мирных переговоров для разрешения проблемы. Обе стороны поняли, что только диалог и уступки позволят им найти компромисс. После длительных переговоров было достигнуто взаимоприемлемое решение, которое устроило обе стороны.

• Предпосылки: многолетний конфликт между странами.
• Действия: диалог, уступки, переговоры.
• Результат: достижение взаимоприемлемого решения.

Причины техногенных катастроф

Возникновение любой техногенной катастрофы вызывается сочетанием действий объективных и субъективных факторов, создающих причинный ряд событий. Непосредственными причинами техногенных катастроф могут быть внешние по отношению к инженерной системе воздействия (стихийные бедствия, военно-диверсионные акции и т.д.), условия и обстоятельства, связанные непосредственно с данной системой, в том числе технические неисправности, а также человеческие ошибки.

К сожалению, количество аварий во всех сферах производственной и просто жизнедеятельности неуклонно растет. Это происходит в связи с широким использованием новых технологий и материалов, нетрадиционных источников энергии, массовым применением опасных веществ в быту, промышленности и сельском хозяйстве.

Современные сложные производства проектируются с высокой степенью надежности. Однако, чем больше производственных объектов, тем больше вероятность ежегодной аварии на одном из них. Абсолютной безаварийности не существует.

Все чаще аварии принимают катастрофический характер с уничтожением объектов и тяжелыми экологическими последствиями (например, Чернобыль). Анализ таких ситуаций показывает, что независимо от производства, в подавляющем большинстве случаев они имеют одинаковые стадии развития.

На первой из них аварии обычно предшествует возникновение или накопление дефектов в оборудовании, или отклонений от нормального ведения процесса, которые сами по себе не представляют угрозы, но создают для этого предпосылки. Поэтому еще возможно предотвращение аварии.

На второй стадии происходит какое-либо инициирующее событие, обычно неожиданное. Как правило, в этот период у людей обычно не бывает ни времени, ни средств для эффективных действий.

Собственно катастрофа происходит на третьей стадии, как следствие двух предыдущих.

Таким образом, можно выделить основные причины:

• просчеты при проектировании и недостаточный уровень безопасности современных зданий;
• некачественное строительство или отступление от проекта;
• непродуманное размещение производства;
• нарушение требований технологического процесса из-за недостаточной подготовки или недисциплинированности и халатности персонала;
• отсутствие на должном уровне содержания зданий и сооружений, оборудования, не приобретаются новые станки и механизмы, взамен устаревших;
• падение производственной дисциплины. Невнимательность, грубейшие нарушения правил эксплуатации техники, транспорта, приборов и оборудования;
• современное производство всё более усложняется. В его процессе часто применяются ядовитые и агрессивные компоненты. На малых площадях концентрируется большое количество энергетических мощностей;
• стихийные бедствия, в результате которых выходят из строя предприятия, имеющие в своем производстве опасные для общества вредные вещества и т.д.;
• сложность технологий, недостаточная квалификация персонала, проектно-конструкторские недоработки, низкая трудовая и технологическая дисциплина;
• концентрация различных производств в промышленных зонах без должного изучения их взаимовлияния;
• отказы технических систем из-за дефектов изготовления и нарушений режимов эксплуатации;
• высокий энергетический уровень технических систем;
• внешние негативные воздействия на объекты энергетики, транспорта и др.

Таким образом, все техногенные катастрофы, в конечном счёте, являются следствием тех или иных человеческих действий или отсутствия таковых. Техногенная катастрофа любого происхождения – это физическое событие в общественном контексте, вызванное рассогласованием взаимодействия элементов сложных систем, в создании и функционировании которых задействованы как люди, так те или иные элементы созданных ими технологий.

В этом типе катастроф по мере развития техники все большую роль начинает играть человеческий фактор, который проявляется в инженерных просчётах, ошибках персонала, халатности, неэффективной помои спасательных служб.

Возрастание размеров и мощи технических систем, повсеместное (иногда бесконтрольное) использование разных видов энергии повышает риск людских, материальных и экологических потерь. Такова плата за технологический прогресс и удобства жизнедеятельности.

Социально-психологические причины конфликтов

Кроме объективных причин, существуют ещё и социально-психологические факторы, которые обуславливают множество конфликтов между людьми.

5

Неблагоприятный социально-психологический климат

Личная неприязнь между членами коллектива, угнетающая обстановка, низкая сплочённость членов группы и т.п. создают неблагоприятную атмосферу, в которой конфликты могут возникнуть из-за любой мелочи.

6

Различия в психологических особенностях людей

У каждого своей темперамент, свои психологические особенности. Иногда люди просто «не сочетаются» друг с другом. При всём желании они с трудом находят общий язык и не могут установить продуктивные взаимоотношения.

7

Когнитивный диссонанс

Когнитивный диссонанс – это психологический дискомфорт, который возникает, когда в сознании человека сталкиваются две противоречащие идеи.

Например, ребёнку могут повторять, что нужно всегда говорить правду. При этом за некоторые признания его могут ругать. В итоге, если он сделает что-то непохвальное, у него столкнутся две противоречащие идеи: «нужно говорить правду» и «правду говорить нельзя» – отругают.

Состояние когнитивного диссонанса переживается тяжело, человек находится на взводе, разрывается между противоречиями. Из-за такой психологической нагрузки вероятность возникновения конфликта значительно возрастает.

8

Внутригрупповой фаворитизм

В большом коллективе могут возникнуть малые группы. Это может привести к расслоению, к конфликтам и вражде между малыми группами. Внутригруппового деления избежать сложно, но этого вовсе не требуется. Достаточно сделать так, чтобы внутри коллектива не было деления на «своих» и «чужих».

9

Стремление к власти

Кто-то согласен на роль рядового члена коллектива, а кому-то непременно нужно всеми командовать. И если столкнутся два таких человека, стремящихся в власти, то конфликта не миновать.

Но даже если отыщется всего лишь один желающий быть у руля, всё равно это понравится далеко не всем. Мало кто любит подчиняться и выполнять чужие указания, если ему не платят за это.

10

Эгоцентризм

Эгоцентризм – это невозможность поставить себя не место другого человека, посмотреть на ситуацию с его точки зрения. Это одна из самых распространённых причин конфликтов.

К сожалению, люди ограничены в своей способности смотреть на мир чужими глазами. А кто-то намеренно не хочет понимать другого и довольствуется своим однобоким взглядом.

В итоге возникают ситуации, в которых каждый, с его точки зрения, прав. А уж если каждый уверен в своей правоте, конфликта точно не избежать.

11

Эгоизм

Если каждый думает только о себе, то без конфликтов интересов и столкновений на пути к достижению целей не обойтись. Банальный пример: на прилавке остался один товар и два покупателя начинают спорить из-за него. Никто не хочет уступить, каждый хочет забрать этот товар себе. Как итог – конфликт.

12

Конкуренция

В условиях конкуренции конфликты также не редкость. Причем конкурентная среда бывает не только на рабочем месте, но в других сферах жизни. Рассмотрим пример:

Компания друзей. Один из них – Антон – отличается своей эрудированностью, нередко что-то объясняет остальным. Однажды он не смог ответить на вопрос своих товарищей, но это смогла сделать Марина.

И Антон тут же почувствовал, что потерял позиции, что он больше не кажется самым умным, пальму первенства выхватили из его рук. Это вызывает злобу по отношению к Марине, что может вызвать конфликт по ничтожному поводу.

Также он может попытаться намеренно выставить Марину в не лучшем свете, чтобы опять стать номером один. Это, в свою очередь, спровоцирует Марину на ответные действия.

13

Неспособность конструктивно решать конфликты

Страшен не столько сам конфликт, сколько эмоциональная реакция людей, неспособных беспристрастно подойти к его решению.

Если человек не готов идти на компромисс, не желает слушать и слышать своего оппонента, не допускает того, что он может ошибаться, конфликт, который можно было обсудить и решить без особых проблем, окрашивается личными претензиями, негативными эмоциями и начинает приносить в разы больше дискомфорта.

Поэтому стоит не только избегать ситуаций, в которых может возникнуть конфликт, но и учиться безболезненно справляться с уже существующими конфликтными ситуациями. Кстати, сделать это вы можете с помощью нашего курса по конфликтологии – очень советуем пройти его.

Желаем успехов!

Методы лечения онкологических заболеваний

Основной радикальный метод лечения большинства типов рака — хирургический. В зависимости от стадии и типа опухоли, операция может быть органосохраняющей, либо хирург удаляет весь пораженный орган целиком, окружающие ткани, регионарные лимфатические узлы. Иногда удается удалить единичные метастазы. Все чаще в онкологии применяется лапароскопическая, роботизированная хирургия.

Если рак нельзя удалить полностью, операция может носить паллиативный характер. Она помогает уменьшить размеры опухоли, избавиться от некоторых симптомов и осложнений, улучшить состояние больного, продлить жизнь. В клиниках «Евроонко» выполняются современные виды паллиативных вмешательств:

Причины и профилактика внутренних пожаров

В уже выработанных пространствах шахт есть опасность, что загорится торф или уголь. Кроме этого эндогенные возгорания часто возникают в трюмах танкеров, которые занимаются перевозкой горючих материалов, и на складах, где их хранят. И не всегда основные причины возникновения пожаров и взрывов зависят от человеческого фактора, часто происходит самовозгорание и это нужно учитывать.

Во многих шахтах в качестве профилактики предусматривают прокладку оросительного трубопровода, по которому подается вода в любую точку, чтобы сразу же потушить возгорание. А также устраиваются специальные комнаты или арки, где есть не только песок, кирпич, глина, но и другие материалы, позволяющие очень быстро отсечь огонь от других участков, заблокировав, не дав поступления воздуха для еще большего возгорания. Также в шахтах разрешается использовать только негорючие материалы, такие как бетон и металл, а дерево обрабатывают специальным раствором.

Причины возникновения фрустрации

Внешние и внутренние источники

Фрустрация может исходить как изнутри, так и снаружи.

Под внутренней фрустрацией мы понимаем состояние, когда человек сам является фрустратором (тем, кто провоцирует такое состояние). То есть он становится несчастным, потому что сам отреагировал на ситуацию негативными эмоциями.

Внешняя фрустрация предполагает, что есть другой человек или предмет, которые мешают вам удовлетворить свои потребности. Например, в ситуации, когда человек опаздывает на важную встречу из-за того, что стоит в пробке.

Причины фрустрации индивидуальны для каждого человека. Среди наиболее частых фрустраторов психолог Дэн Бреннан называет:

• стресс на работе;
• постановку недостижимой цели;
• трудности в поиске решения проблемы.

Социальные фрустраторы

В наши дни значимым источником фрустрации является наше социальное окружение, которое порождает, как называют это в психологии, социальную фрустрацию

Владимир Шляпников поясняет: для человека важно быть не хуже, чем другие люди. Но так как понятия «хуже — лучше» — относительные, это сравнение часто вызывает чувство фрустрации

«Порой мы испытываем чувство неудовлетворенности даже тогда, когда объективно потребность удовлетворена. Например, я выбираю в ресторане популярное дорогое блюдо, но, когда его приносят, мне кажется, за соседним столом заказали что-то более вкусное и интересное. Такова природа человека», — приводит пример психолог.

Социальная экономика

Как побороть беспомощность и противостоять социальному давлению — подкаст

Как себе помочь

Тем не менее, затянувшееся состояние фрустрации в конечном итоге приводит к истощению. Как отмечает доцент кафедры психотерапии, медицинской психологии и сексологии СЗГМУ им. И. И. Мечникова Дмитрий Ковпак, если в удовлетворении физиологических потребностей есть четкие сроки, сколько человек не может прожить без еды, воды, сна; то в удовлетворении социальных потребностей сроки зависят от многих факторов и, в первую очередь, от субъективной значимости для самого человека неудовлетворенной потребности. По его словам, когда фрустрация причиняет физический или моральный дискомфорт, человек должен взяться за разрешение этой проблемы.

Схема для выхода из состояния фрустрации на первый взгляд выглядит понятно: нужно разобраться, какая потребность была не реализована, и понять, каким образом ее можно реализовать. «Другой вопрос, умеет ли человек осознанно, последовательно и качественно проделывать эту работу. Шаблона к решению возникшей проблемы не существует, маршрут к удовлетворению потребности строится персонализировано. Плюс в том, что каждый человек — эксперт по самому себе, и у каждого есть ресурс заглянуть в себя, в свой опыт, в свое прошлое. Они могут подсказать, каким образом раньше решались подобные проблемы», — говорит Ковпак. При этом он напоминает: если человек не может сам решить жизненную задачу — это тоже нормальная ситуация; в таком случае ему необходимо обратиться за помощью к психологу или психотерапевту.

В Сети есть различные тесты и методики, которые помогают определить, к какой реакции на фрустрирующие условия склонен человек. Один из распространенных — тест рисуночной фрустрации Саула Розенцвейга. Он определяет, каким образом испытуемый отвечает на фрустрацию и фрустрирующие ситуации, и к какому типу агрессии относится его реакция.

В горной промышленности

Возгорания в шахтах относят к эндогенным ситуациям. Среди причин таких пожаров не только типичные ошибки при эксплуатации электрооборудования, но и естественные факторы, например, самовозгорание материалов и полезных ископаемых.

Чаще всего возгорания в шахтах происходят в результате:

• самовозгорания угля и руды;
• взрыва пылегазовоздушных смесей;
• разряда статического и электрического напряжения;
• образования искр при трении в работе ленточных конвейеров;
• возгорания метана в выработанном пространстве;
• неправильного проведения сварочных работ;
• неисправностей кабельных сетей и электрооборудования.

Основные проявления силы трения

Большинство движений и перемещений окружающих нас тел сопровождается трением. Приведем несколько примеров:

• Лыжники и сноубордисты, конечно, стремительно скользят по снегу, спускаясь с горы, но останавливаются довольно быстро на горизонтальной поверхности;
• Мы держим предметы в руках и удерживаемся от падения при ходьбе благодаря силе трения.
• Колесный транспорт прекращает движение после остановки двигателя как помощью тормозов, так и без их помощи. С тормозами, конечно, тормозной путь будет меньше, но в обоих случаях причина остановки — трение колес о землю;
• Маятники часов, и подвесных, и механических, остановятся через некоторое время без “подзаводки”;
• Гвозди скрепляют предметы друг с другом за счет силы трения;
• Устойчивость предметов стоящих у нас на полу и на столах обеспечивается силой трения;
• Для увеличения кпд двигателей автомобилей в качестве смазки применяется специальное масло, которое уменьшает силу трения между поршнями и стенками цилиндров;
• Скрипачи и гитаристы извлекают звук из своих инструментов тоже благодаря трению.

Рис. 1. Примеры проявления силы трения.

Если тело движется в жидкости или газе, то сопротивление, которое оно испытывает, называют вязким трением. Причина возникновения этой силы трения заключается в столкновениях с частицами жидкостей и газов при его движении. От удара одной молекулы сопротивления, конечно, не возникнет, но поскольку число молекул очень велико, то суммарное воздействие приводит к появлению силы вязкого трения.

Что такое аневризма

— Денис Анатольевич, что из себя представляет эта патология?

— Аневризма — это заболевание, развивающееся по причине поражения стенок сосудов. Данная патология представляет из себя местное растяжение, выбухание стенок сосудов в результате их истончения и потери эластичности. В результате под давлением тока крови поврежденная область образует выпячивание или аневризматический мешок, который сдавливает ближайшие ткани и в любой момент может лопнуть.

На фото аневризматическое выпячивание.

Подобные выпячивания могут поражать артериальные сосуды в любом органе, при этом какие-то менее подвержены разрыву аневризмы, а какие-то более и грозят неизбежным смертельным исходом. Например, при условии разрыва аневризматического мешка в печени пострадавший может ощутить только легкое головокружение, а вот разрыв аневризмы головного мозга в наилучшем случае грозит инвалидностью.

— Денис Анатольевич, по каким причинам образуются аневризмы?

— Медицина классифицирует данные патологии, как врожденные и приобретенные. Первые встречаются редко и основную часть образуют приобретенные, которые развиваются вследствие патологических процессов в организме. Это может быть сифилитическое поражение, атеросклеротические проявления и травмирующее воздействие, все зависит от локализации патологии.

Медицина делит аневризма на четыре большие группы, каждую из которых рассмотрим по отдельности, это:

1. Аневризма аорты.
2. Аневризма головного и спинного мозга.
3. Аневризма сердца.
4. Аневризма периферических сосудов.

Объективные причины возникновения конфликтов

Начнём наше рассмотрение причин конфликтов с объективных факторов.

1

Распределение ресурсов

Неравномерное распределение ресурсов – очень распространённая причина конфликтов. Это и ненависть бедных к богатым, и обида на брата, которому отрезали кусочек торта побольше. Если у кого-то есть то, чего нет у другого, – ждите зависть, ждите озлобленность, ждите конфликт.

И даже если ресурсы будут распределены равномерно, это всё равно вызовет негодование: «я ведь заслужил больше него!»

2

Различия в целях

У каждого человека есть свои индивидуальные цели, которые далеко не всегда полностью совпадают с целями других людей. И когда, как в басне Крылова, начинают тянуть воз в разные стороны, грядёт неизбежный конфликт: достичь всех целей сразу не получится, кому-то придётся остаться не у дел.

Или возьмём более простой пример: группа людей играет в волейбол. Но часть команды очень хочет победить, а другая часть играет ради самого процесса и особо не старается вырвать победу. Конечно же, старающиеся игроки разозлятся на тех, кто подводит команду.

3

Различия в представлениях о перспективах

Допустим, компания друзей едет в лес. Одни предвкушают обилие зелени и грибов, рисуют в воображении белок, прыгающих с ветки на ветку. А другие думают о комарах, грязи и т.д. У них разные представления о перспективах поездки, некоторые члены компании будут недовольны тем, что они туда едут, а другие будут горячо с ними спорить и убеждать, что поездка в лес – отличная затея. Кто бы ни оказался прав, вероятность конфликта достаточно высока.

4

Неудовлетворительные коммуникации

Некорректная передача информации – залог конфликтов. Актуально это как для рабочих отношений, так и для личных. На работе, например, исполнителю неверно передают требования заказчика, и он по чужой вине должен будет всё переделывать. В личном общении нечёткая передача информации порождает слухи и сплетни, подозрения в том, чего человек не совершал.

Заключение

Мы рассмотрели все основные причины возникновения пожаров и взрывов на предприятиях и в бытовых условиях, разобрались в классификации пожаров и мерах безопасности. И, как ясно из вышесказанного, лучше предпринять все необходимые меры и предотвратить пожар, чем потом его тушить, особенно если он скрыт, и определить, насколько он распространился, очень сложно.

Только правильно организованная техника безопасности на предприятии позволит работать без вреда для здоровья каждого из работников, а в домашних условиях контроль хозяина дома позволит защитить себя и свою семью от пожара. Около 50% пожаров случаются из-за халатности человека, а избежать ее поможет только точная оценка того, насколько пожар может быть опасен для человека. Будьте ответственными и бдительными гражданами и не допускайте возгорания, тогда пожар вам не страшен ни в быту, ни на предприятии. Запомните: лучше предотвратить его, чем потом тушить, особенно, если он произошел в закрытом помещении и о нем почти ничего не известно.